2月20日下午，集團辦公大樓的601會議室內正在進行一場特別的內部競聘。與過往開展過的針對基層管理崗位的眾多內部競聘專場相比，這一場競聘顯得既低調又矚目——競聘者的目標崗位是：事業部見習副總經理、見習總經理助理。

　　蛇行馬至，在新的一年里，公司推行了一系列的改革措施，如股權激勵、內部激勵、薪酬優化等，而為了選拔人才、培養人才、造就人才，公司更是出臺了見習干部制這一全新措施，籍此從公司內部挖掘有基礎、有潛力、有正能量的優秀人才，到一線進行定向、系統的培養，再放到相應的中、高層崗位發光發熱。實現員工與公司的共同學習、共同成長、共同進步，共同分享公司發展成果的人才成長模式。

　　自集團人力資源部于1月16日在OA系統發布招聘事業部高管的公告后，當即引發公司各部門人員的高度關注與熱烈討論，連駐北方的環保電廠也有同事致電咨詢是否可以參加。截至1月22日，共有16人報名參加選拔，按照崗位設置基本條件，公司從中選出了7名候選人進入2月份的面試。

　　2月20日，何啟強董事長、麥正輝總裁親自坐陣考場，與各事業部總經理、集團人力資源部負責人一起對7名候選人進行了面對面的考核，面對面試官的情景測試、壓力測試、能力測試，各選手應付自如，時而滔滔不絕，時而沉思作答，時而豪情萬丈，向面試領導全面展示出自己最優秀的一面！此次面試結束后，公司將對相關人員進行一系列的測評、考核、評估，最終選出符合條件的優秀人才 。

　　見習干部制將為公司解決發展所需的高素質團隊骨干提供一個新的平臺，聚焦優秀人才，培養一批又一批中、高層骨干，為長青的宏偉大業竭盡所能、勇挑重擔。