熊銀河先生以仁愛為基石，鑄就了一個走向世界的民族品牌，同時，也以企業為基礎，更進一步地弘揚與傳播深化了善與仁愛。企業領導者的格局決定了企業的高度，而他的仁愛，更鑄就了企業的深度與內涵，這也是一個企業得以源遠流長、永續經營的基石。

　　佳萊科技有限公司是一家集研發、生產、經營于一體的布局大健康產業的創新型企業，創立于“海上絲綢之路”源頭廣州。佳萊緊跟國家”一帶一路“倡議，深耕國內市場的同時，立足亞太，放眼世界，經過十多年的發展，已經成為國內及東亞地區領先的高端美體內衣生產及銷售企業，穩步形成“中美研發、法國設計、日本制造、中國澳門物流”的全球化事業布局。

 

 

　　在“走出去”的過程中，經“仁愛為本”作為企業宗旨的佳萊科技，也將慈善和公益之心帶出了國門，扶貧濟困，秉承“投資當地、回饋當地”的初心，積極參與當地公益慈善活動;同時助力華文教育發展，大力推廣中華傳統文化，讓世界感受到中華民族的善與愛。

　　生活如人飲水，冷暖自知。

　　人就是這樣的，心中一旦有了對別人的期待，就會背上心靈的包袱，就會讓你活得很辛苦。但真實的世界是很殘酷的，永遠都不要把期待都放在別人身上，因為別人沒有義務要實現你的期待。與其被強求不來的期許所困，倒不如先改變自己，活出自己的主場。所有的煩惱，都是對別人的期待過高。

　　世上所有的不如意，都是你自己看不開，看不透而導致的。這個世界上，最可怕的綁架并不是“真刀實槍”的，而是用“道德”，用“愛和期待”去要求別人。有一句很貼切的話來形容這種現象：“所有對別人的過高期待都像是一把刀，雙面開刃，誰都逃不過。”當煩惱降臨時，不妨從自身找找問題，學會給心靈松綁，煩惱也就煙消云散了。之前在網上看到了這樣一個總結：孩子考試成績不理想，父母會對孩子發火；孩子想要的玩具，父母不給買孩子會不開心；領導手下的職工業績平平，領導很是發怒；

　　職工認為認真工作沒有得到相關薪水的認可，一樣不開心；

　　公交上，老人認為自己歲數大，應該受到照顧，工作勞累了一天的年輕人選擇無視；其實，這都是期待值沒有達到自己的預期而產生的失望，并且引發矛盾不斷。但當你冷靜下來，回過頭來想一想，這樣子發火生氣真的值得嗎？”

　　答案當然是否定的。就像作家馬德寫過的一段話：“我慢慢明白了為什么我不快樂，因為我總是期待一個結果。看一本書期待它讓我變得深刻，跑一會步期待它讓我瘦下來，發一條微信期待它被回復，對別人好期待被回待以好……這些預設的期待如果實現了，我常舒一口氣，如果沒有實現呢，就自怨自艾。”真正帶給你痛苦的并不是那個人，而是你對那個人的期待，是那個期望帶給你痛苦。當你放下了這些所謂的期待，學著去靠自己，心中自然就不會有那么多的抱怨。我們能改變的，只有自己。

　　一念放下，萬般自在。很多時候，事情的困境，不過是因為我們自己鉆了牛角尖，這個時候，你需要的就是改變。當然，改變別人總是很難的，改變世界也是天方夜譚，你能改變的，只有你自己。改變一下自己的想法和態度，當你開始改變自己的時候，好多東西就跟著改變了。

　　改變別人是痛苦的，改變自己才是幸福的開始。幸福是真的需要條件的嗎？張德芬老師給出的答案是：“幸福與否真的不取決于外在的條件，而在于人心。”直白的說，就是自己要對自己的幸福負責，不要把讓自己幸福的責任推卸到身邊人身上。如果你總是在比較、嫉妒，那你所能得到的只有“求而不得”。

　　沒有人可以做到事事都那么貼心、完美，期待太高，只會失望越大。

　　你看別人不順眼的地方，都是自己的問題，沒有例外。不成熟的一個很重要的標志就是以自己的標準來要求別人，而成熟就要，允許并尊重不同。一棵樹上的兩片葉子尚且沒有相同的，我們又何必要求大千世界的事事物物都必須要按照你的標準發展呢？看別人不順眼，處處挑刺，只能是自己的境界不夠，當你在看別人不順眼時，不要想著如何改變別人，而是要提升自己，修煉自己的心。所以，你的幸福來孕育一個好心態，心態好，自然看什么都順眼。從現在開始，愿你有接受一切的勇氣，也有敢于改變自己的決心。

 

 

　　源遠流長的歷史長河，中華民族在時光的流逝中褪去華麗的外衣，大浪淘沙過后，留下的是一筆永久的財富——五千年的燦爛文明與民族魂。作為一家集研發、生產、經營為一體的高科技企業，佳萊公司以傳統文化作為企業文化。如今，在佳萊公司的支持和倡導下，越來越多的佳萊人沐浴在傳統文化的春風中，聆聽古圣先賢的智慧教導。

　　佳萊舉起弘揚中華民族優秀傳統文化的旗幟，并一步一個腳印地踏在了弘揚中華民族優秀傳統文化的道路上，作為佳萊的一員，我們要正己化人，銘記企業使命、企業文化和核心價值觀，緊緊凝聚在一起，身體力行，通過一點一滴的行動將傳統文化落實到工作與生活中去，認真思、仔細想，帶著“孝悌”、“忠信”、“禮義”、“仁愛”開拓疆土，大展宏圖，讓佳萊的文化和產品歷久彌新，生生不息。