直銷人才 嚴(yán)重短缺

直銷人才 嚴(yán)重短缺

    新的一年，哪些行業(yè)職位需求多？日前，中華英才網(wǎng)調(diào)查預(yù)測：IT、廣告、醫(yī)療行業(yè)將繼續(xù)擴大招聘規(guī)模，而直銷行業(yè)對人才需求則出現(xiàn)井噴。

　　廣告人才 行情見漲

　　我國廣告業(yè)以近40%年均增長率發(fā)展，成為全球增長最快的廣告市場之一。目前，國內(nèi)廣告從業(yè)人員達百萬人左右，但其中受過正規(guī)專業(yè)教育的不足2%，而在美國廣告行業(yè)中，75%以上的從業(yè)人員是本科或碩士畢業(yè)。

　　在巨大的市場前景和利潤驅(qū)使下，國內(nèi)外廣告公司展開人才搶奪戰(zhàn)。奧美、電通、麥肯環(huán)球、智威湯遜等外資廣告公司，為求發(fā)展不惜重金挖人，擁有資深行業(yè)背景、具有開拓市場和挖掘潛在資源的高端管理人才是重點招聘對象。目前，專業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗、外語能力強的廣告人員最為緊缺。據(jù)了解，熟悉本土廣告業(yè)情況、了解國際廣告運作模式的人才將成為2006年職場紅人，客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計、項目服務(wù)是需求的重點。

　　IT人才 仍受追捧

　　IT業(yè)復(fù)蘇后，人才需求行情年年升高。高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等職位仍是2006年招聘熱點。2005年，大多數(shù)企業(yè)將目光投向校園招聘，從畢業(yè)生中尋找技術(shù)人才，2006年這一趨勢仍將繼續(xù)。

　　有關(guān)專家分析，2006年，IT人才需求將上升，招聘人數(shù)會加大。有工作經(jīng)驗和專長的技術(shù)人員將受到企業(yè)追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。但薪水方面會向兩極發(fā)展，IT新人的薪水會有所下調(diào)，中層或有幾年工作經(jīng)驗的技術(shù)人才的薪水會有所增加。

　　醫(yī)療人才 需求擴大

　　中國醫(yī)藥市場快速發(fā)展，預(yù)計到2010年，銷售額將達到600億美元。跨國制藥公司對中國增加人力、物力投資，擴大市場份額，市場發(fā)展推動人才需求大增。

　　2005年，醫(yī)療行業(yè)人才流動頻繁，國內(nèi)企業(yè)發(fā)起大規(guī)模招聘活動。輝瑞、諾華等外資企業(yè)也頻頻打出招聘廣告，吸引醫(yī)藥代表及醫(yī)藥研發(fā)人員加盟。有關(guān)專家預(yù)測，2006年，銷售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位，醫(yī)藥銷售對專業(yè)的要求較為苛刻，需要應(yīng)聘者有醫(yī)學(xué)或藥理學(xué)功底，一般要求應(yīng)聘者具備醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥、生物化學(xué)等專業(yè)知識、出色的營銷能力和對市場反應(yīng)靈敏度。此外，外企對學(xué)歷和專業(yè)的要求也將高于國內(nèi)企業(yè)。

　　直銷人才 嚴(yán)重短缺

　　以往，直銷容易讓人誤解為傳銷，給人以“不務(wù)正業(yè)”的印象。2005年，我國出臺《直銷管理條例》，意味著直銷行業(yè)放開，進入法制陽光時代。

　　康寶萊中國區(qū)總裁錢港基樂觀地預(yù)測，2006年是直銷業(yè)開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達500億元左右，年增長率有望達到20%。市場迅速發(fā)展，人才需求也隨之上漲。然而，人才儲備嚴(yán)重短缺，除了直銷人員外，行政、培訓(xùn)、管理、財務(wù)等相關(guān)人才也將成為企業(yè)重點招聘對象。

　　不過，下列七類人員不能從事直銷工作：未滿18周歲的人員；無民事行為能力或者限制民事行為能力的人員；全日制在校學(xué)生；教師、醫(yī)務(wù)人員、公務(wù)員和現(xiàn)役軍人；直銷企業(yè)的正式員工；境外人員；法律、行政法規(guī)規(guī)定不得從事的兼職人員。