教師節(jié)有感直銷教育培訓(xùn)

    今天是第22屆教師節(jié)，我國(guó)1300萬(wàn)教職員工，可能沒有包括直銷老師。然，直銷行業(yè)是最為特別地重視教育培訓(xùn)。 

    一、沒有教師就沒有直銷這個(gè)行業(yè)。我在十三年前的“論傳銷”著作中曾說(shuō)過(guò)：
    “在直銷行業(yè)里是靠‘始于訓(xùn)練、終于訓(xùn)練’”。
    “直銷正好做到了：網(wǎng)絡(luò)發(fā)展靠培訓(xùn)，產(chǎn)品銷售重理念，個(gè)人介紹要有良好的自我形象，成功要人格、信譽(yù)、關(guān)懷。高尚文化也正是我們直銷商的興趣和追求。所以這就是直銷被眾多人追求的魅力所在。” 

    “直銷事業(yè)對(duì)人類的最大貢獻(xiàn)，就在于縮短了人與人之間的距離，提升了人類相互關(guān)懷與服務(wù)和熱忱，并通過(guò)事業(yè)上結(jié)交的良師益友，榮辱與共，展現(xiàn)了集體主義的力量，共同致富的成功境界。” 

    教師節(jié)是人類靈魂工程師的高尚的節(jié)日，讓我們直銷業(yè)界全體同仁共同慶賀、珍愛九月十日教師節(jié)。

    二、直銷行業(yè)的教育培訓(xùn)： 

    是素質(zhì)就業(yè)，生產(chǎn)人才、制造明星，從根本上改變著人們的命運(yùn)； 

    能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，最好的拉動(dòng)了內(nèi)需和拉動(dòng)了投資，緩解著經(jīng)濟(jì)瓶頸； 

    提供了自我創(chuàng)造就業(yè)的機(jī)會(huì)，本人就能制造出自己的和網(wǎng)絡(luò)他人的就業(yè)崗位，緩解著就業(yè)危機(jī)； 

    能使人與時(shí)俱進(jìn)，因?yàn)橹�識(shí)不是耐用品，折舊率很高；使人們跟上發(fā)展形勢(shì)，確保月月傭金收入、國(guó)家形勢(shì)也穩(wěn)定； 

    培訓(xùn)市場(chǎng)利潤(rùn)大于1000億人民幣；培訓(xùn)回報(bào)率最高：1萬(wàn)元用于培訓(xùn)，可能會(huì)有30萬(wàn)元利益回報(bào)。 

    三、直銷教育的內(nèi)容。各公司應(yīng)有獨(dú)到的直銷標(biāo)準(zhǔn)教材： 

    1、崗前短訓(xùn)（理想、品德、能力、業(yè)績(jī)）； 

    2、OPP、NDO； 

    3、產(chǎn)品學(xué)、營(yíng)銷學(xué)； 

    4、財(cái)富學(xué)、養(yǎng)生學(xué)、人生學(xué)； 

    5、零售力、領(lǐng)導(dǎo)力、管理學(xué)； 

    6、客戶教程、店長(zhǎng)教程； 

    7、團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)、區(qū)域代理； 

    8、電子商務(wù)、百問巧答； 

    9、無(wú)店零售、廠家直銷； 

    10、素質(zhì)能力、講師特訓(xùn)； 

    11、拓展訓(xùn)練、成功失敗、潛能激發(fā)； 

    12、直銷法規(guī)等。 

    四、培訓(xùn)方法要多元化： 

    1、講授法 

    2、辯論法 

    3、游戲法 

    4、座談?dòng)懻摲?nbsp;

    5、競(jìng)答比賽法 

    6、角色扮演法、 

    7、程序訓(xùn)練法 

    8、案例研究法 

    9、展示講解法 

    10、現(xiàn)場(chǎng)參觀法 

    11、小組交流經(jīng)驗(yàn) 

    12、旅游研討會(huì) 

    13、表彰慶典會(huì) 

    14、家庭聯(lián)歡會(huì) 

    15、特別訓(xùn)練班（里根、鄧小平87年在大會(huì)堂提出） 
        
    五、培訓(xùn)結(jié)構(gòu)要規(guī)范有效。 

    1、培訓(xùn)實(shí)務(wù) 

    ① 項(xiàng)目：分析現(xiàn)狀素質(zhì)

　　　　　　制定規(guī)劃建議

　　　　　　預(yù)算需求思路

　　　　　　具體實(shí)施計(jì)劃 

    ②課程：設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施。 

    ③教材：搜集、篩選、編寫。 
    
    ④教師：評(píng)估、選用、提高。 

    2、培訓(xùn)手段 

    ①素質(zhì)測(cè)評(píng)：使用工具、制定試題、整理結(jié)果。 

    ②職務(wù)描述：使用工具表程序、方法，制定崗位方案。 

    ③技術(shù)應(yīng)用：使用軟件、設(shè)備，制作課件。 

    3、培訓(xùn)組織 

    ① 組織管理：師資、教材、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)的準(zhǔn)備　 

    管理學(xué)員、安排監(jiān)考的組織，培訓(xùn)師持證上崗。 

    ②活動(dòng)實(shí)施：課前準(zhǔn)備、撰寫教案；

        把握進(jìn)度、突出命題；

        激情奉獻(xiàn)、真誠(chéng)完美；

        優(yōu)化過(guò)程、保證質(zhì)量。 

    六、當(dāng)代培訓(xùn)建議。 

    1、注意傳授真正的中國(guó)功夫。沒必要“言必稱希臘”，別把珍貴時(shí)間浪費(fèi)在逗樂和掌聲中；教師的目的應(yīng)該幫助聽眾成為有能力的偉大者、而不是吹噓自己是如何偉大；課堂上固然掌聲、笑聲不斷，下課后原來(lái)發(fā)現(xiàn)只是老師了不得，我們還是甚么也不是就不理想了，學(xué)生沒賺到錢，直銷老師脫不了手。 

    2、直銷培訓(xùn)追求因人施教和立竿見影；重點(diǎn)是教人高招善于解決問題，而不僅僅是解釋問題；教人高招能夠改造世界，而不只是停留在如何認(rèn)識(shí)世界。 

    3、重視培訓(xùn)右腦。因?yàn)樗�能造就高效速成業(yè)績(jī)，縱觀直銷全局，跳躍超前占領(lǐng)市場(chǎng)，創(chuàng)新突破，靈感頓悟和出奇推銷制勝，而不固守在培訓(xùn)一批只知單純復(fù)制的、頑固傳銷墊底的白癡犧牲者。培訓(xùn)是為了創(chuàng)新增智、不是排斥真理新知、更不是制造一批馴服的只會(huì)發(fā)展下線的低頭拉車奴隸群。 

    4、注重互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)和及時(shí)修改補(bǔ)充新的信息。 

    5、注重職業(yè)操守。少搞“善意的欺騙”，多點(diǎn)真善美；不要攻擊詆毀兄弟公司，現(xiàn)在是世界大同、地球村年代；尊重不同觀點(diǎn)人的人格，遵守憲法是直銷老師的基本品德。 

    6、采用現(xiàn)代高科技行動(dòng)商務(wù)工具。 

    7、培訓(xùn)內(nèi)容必須是陽(yáng)光課程。經(jīng)得起工商、公安審查，不能搞兩面派欺騙國(guó)家。只告知誘惑投資的優(yōu)點(diǎn)，而隱瞞雙軌、滾動(dòng)等不法獎(jiǎng)金制度中的陷阱，騙那些不會(huì)玩制度的人，白白勞動(dòng)而得不到應(yīng)有的報(bào)酬；或者傳授表面一套課程給政府看，背地里傳授另一套沒有書面文字、只有口頭傳授的秘密說(shuō)明課程。就像是在做敵特地下工作。網(wǎng)絡(luò)人員成千上萬(wàn)，終有一天要穿幫，偷偷摸摸也難做，也做不大，活得太累，老師內(nèi)心總有負(fù)疚感。陰溝里的培訓(xùn)將沖淡老師高唱的偉大理念，難怪政府把不良培訓(xùn)定為經(jīng)濟(jì)邪教；陽(yáng)光里的培訓(xùn)要強(qiáng)調(diào)胡主席的原創(chuàng)：“八榮八恥”觀。