安利獲"最適合女性工作場(chǎng)所典范及優(yōu)秀企業(yè)"

關(guān)鍵字：安利 最適合女性工作場(chǎng)所 優(yōu)秀企業(yè)

　　歷時(shí)5個(gè)多月，30萬(wàn)企業(yè)篩選，174份評(píng)選邀請(qǐng)，156家企業(yè)參選，40家企業(yè)拜訪，30家企業(yè)電話訪問(wèn), 前程無(wú)憂2008中國(guó)最佳100人力資源管理典范日前盛大揭榜。

　　安利（中國(guó)）日用品有限公司榮獲最適合女性工作場(chǎng)所典范及優(yōu)秀企業(yè)殊榮，理由如下：

　　公正平等的職業(yè)發(fā)展環(huán)境

　　安利(中國(guó))實(shí)行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源策略，營(yíng)造“關(guān)心人、重視人”的良好氛圍，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，關(guān)心員工的需求，聆聽(tīng)員工的意見(jiàn)，發(fā)展員工的所長(zhǎng)。公司非常重視給予女性員工在職業(yè)發(fā)展上的大力支持和空間，在中高層管理人員中，目前經(jīng)理級(jí)以上的女性員工占了員工總數(shù)的51.5%。

　　安利認(rèn)為，杜絕性別歧視，尊重所有員工，為他們提供一個(gè)公正、平等的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，是支持職業(yè)女性發(fā)展的最大保證。因此在安利，男女平等的觀念比較普遍，在職業(yè)發(fā)展上以4大才能要素(見(jiàn)圖)評(píng)估與考察人才，一視同仁、無(wú)論性別。

　　當(dāng)然，女性在工作中也有其性格優(yōu)勢(shì)，其中最為明顯的四大特性分別是細(xì)致謹(jǐn)慎、善于應(yīng)變、記憶力好、溝通能力強(qiáng)。安利一直致力于提供一個(gè)良好的職業(yè)平臺(tái)，讓女性在某些工作崗位上發(fā)揮其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

　　在安利，女性職業(yè)發(fā)展最好的范例是現(xiàn)任安利(中國(guó))董事長(zhǎng)的鄭李錦芬女士。在安利30年來(lái)，從一名普通的秘書起步，不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，并憑借其超凡的魄力和卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)安利中國(guó)市場(chǎng)的持續(xù)開(kāi)拓與發(fā)展。

　　針對(duì)女性的培訓(xùn)

　　安利公司非常鼓勵(lì)員工持續(xù)自我學(xué)習(xí)，并制定了完整的《培訓(xùn)政策》，支持員工參加外部學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和學(xué)校組織的培訓(xùn)進(jìn)修課程。根據(jù)政策，凡在安利工作半年以上的正式員工均可以通過(guò)教育協(xié)助/職務(wù)培訓(xùn)兩種形式申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)課程，并分別獲得全額或半額費(fèi)用資助。

　　對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展，安利堅(jiān)信投資于員工，就是投資于公司的未來(lái)。安利盡量了解員工的長(zhǎng)處，并把他們放在合適的崗位上，以幫助每一位員工發(fā)揮最大潛能。在員工職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，安利從三個(gè)方面著手：一是，為員工提供全方位的培訓(xùn)；二是，實(shí)行工作輪調(diào)制度，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展空間；三是，公司對(duì)外招聘的職位首先都會(huì)在內(nèi)部員工網(wǎng)站上公布，鼓勵(lì)內(nèi)部員工應(yīng)聘。公司近兩年，共有101名員工內(nèi)部應(yīng)聘成功，踏足新的發(fā)展領(lǐng)域。

　　此外，安利為女性員工提供了各類特別的培訓(xùn)，包括女性領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展、生活和工作平衡、形象和禮儀、身心健康、興趣培訓(xùn)，才能要素培訓(xùn)以及其他外部培訓(xùn)等，幫助他們?cè)鲩L(zhǎng)見(jiàn)聞與知識(shí)，不斷提高個(gè)人的素質(zhì)與能力。2007年女性員工中獲得培訓(xùn)的比例為75%；

　　同時(shí)安利也為女性員工提供了公平公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，如各種工作輪崗的機(jī)會(huì)，為勇敢接受挑戰(zhàn)的女性員工，創(chuàng)造學(xué)習(xí)與發(fā)展的舞臺(tái)，幫助其在個(gè)人的事業(yè)中不斷成長(zhǎng)與發(fā)展。不少女性員工勇敢接受挑戰(zhàn)，以積極進(jìn)取的自信心態(tài)抓住機(jī)會(huì)，從而在事業(yè)道路上闖出了自己的一番廣闊天地。2007年女性員工中獲得職位晉升的比例為34%。

　　安利每年還將邀請(qǐng)外部講師，為員工提供針對(duì)化妝、教育子女、哺乳期保健等方面的培訓(xùn)，以及舞蹈、瑜伽等有利于身心健康的課程，通常一年有三到四次這樣的培訓(xùn)或活動(dòng)課程。
　　非正式女性組織

　　安利一直鼓勵(lì)女員工在做好工作與生活平衡，積極拓展個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路，公司每?jī)赡杲M織一次全體員工的滿意度調(diào)查，更好地掌握員工心態(tài)和需求，輔助管理診斷，以求逐步完善和提升和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　安利中國(guó)特別實(shí)行“EAP員工輔助計(jì)劃”(EmployeeAssistanceProgram)，為所有員工提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，其中女性員工參與的比例為65%。員工可撥打24小時(shí)免費(fèi)服務(wù)熱線，和第三方的顧問(wèn)公司進(jìn)行交流，有心理咨詢和員工關(guān)系方面的專家傾聽(tīng)并幫助他們解決家庭、工作上的種種問(wèn)題。通過(guò)專業(yè)人員的診斷、建議和對(duì)員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，輔助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題，提高員工在企業(yè)中的工作績(jī)效。

　　安利的EAP輔助計(jì)劃所提供的服務(wù)包括壓力及情緒管理改善人際關(guān)系的溝通、如何處理工作困擾、婚前婚姻輔導(dǎo)、以及親子教育等內(nèi)容，協(xié)助解決員工在工作、生活等各方面中的問(wèn)題。解決這些問(wèn)題的核心目的在于使員工在紛繁復(fù)雜的個(gè)人問(wèn)題中得到擺脫，管理和減輕員工的壓力，保護(hù)其心理健康。此外，公司還有專人負(fù)責(zé)受理員工對(duì)所有政策的意見(jiàn)和建議，或在工作、生活中遇到的困難。

　　2006年起，全面推出“健康身心，美麗人生”項(xiàng)目，每月組織主題鮮明、形式豐富的員工活動(dòng)以及定期舉辦全國(guó)性大型的競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，幫助員工在“身(追求健康)、智(提升自我)、心(回饋社會(huì))”三方面得到提升。為便于員工自主學(xué)習(xí)、自我發(fā)展，安利2006年推出了員工電子學(xué)習(xí)平臺(tái)，并以其豐富的內(nèi)容和生動(dòng)的形式得到了公司員工的喜愛(ài)與支持。

　　營(yíng)造有家庭氛圍的工作環(huán)境

　　公司為員工提供網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，讓員工可以發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議，分享自己的生活點(diǎn)滴，不少女性員工在生育后會(huì)把孩子的照片和大家分享。

　　安利為女性員工及其家庭提供各類福利，如產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚/育獎(jiǎng)金、人壽、意外和醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn)，員工的配偶和子女亦可享受部分福利。此外，安利還為員工提供年度體檢，關(guān)注員工的身心健康，特別是女性員工特殊的生理狀況。針對(duì)體檢過(guò)程中查出的健康問(wèn)題，及時(shí)給予了關(guān)懷和幫助。

　　鏈接：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1.女性在員工和管理層中占有一定比例；

　　2.滿足女性兼顧家庭和工作的需要，提供相關(guān)福利和培訓(xùn)；

　　3.針對(duì)女性管理層和高潛質(zhì)女性員工，為她們的職業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)；

　　4.為女性員工組織各類活動(dòng)，增進(jìn)女性員工之間的交流。