2009年安利將逆勢增聘600余職員

關鍵字：2009 安利 職員

       近日安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊表示，鑒于公司發(fā)展勢頭良好及繼續(xù)增資擴產，2009年安利（中國）預計新增招聘600—700個員工職位，員工總量年度增幅達到10%。在此全球金融危機肆虐，著名外企紛紛裁員之際，安利逆勢招聘，確是令人振奮。

行業(yè)抗跌  增資擴產

保證就業(yè)機會

       安利主要通過兩個途徑容納就業(yè)，一是招聘為公司員工，第二是吸納為營銷人員。最新數(shù)據(jù)顯示，安利（中國）擁有正式員工6400余人。同時，安利穩(wěn)健增長的業(yè)績也保證了為24萬名左右的活躍營銷人員提供靈活就業(yè)機會。

       安利公司相關負責人介紹，在經濟周期下行時，直銷行業(yè)相對抗跌，甚至可能逆勢成長。因為：第一，當社會上其他事業(yè)機會大幅度縮減時，會有更多的人轉而從事直銷；原有從業(yè)人員也會更加敬業(yè)。第二，大部分直銷產品屬于可重復消費的剛性生活必需品，因此消費需求不會在經濟蕭條時縮水太多。第三，直銷特有的渠道精耕細作特點，及由此培養(yǎng)起來的客戶忠誠度，能夠穩(wěn)定保持市場份額。第四，直銷特有的免費個性化服務、主動推銷、與消費者面對面溝通等優(yōu)勢，能夠不斷創(chuàng)造新的有效需求。

       此外，安利（中國）能夠逆勢招聘員工，也得益于今年將再次增資擴產，引進家居科技產品生產線。

亦堵亦疏，見習培訓

促進大學生就業(yè)

       遵守國家相關規(guī)定，安利拒絕在校大學生從事產品銷售業(yè)務，為此，安利自覺將直銷員年齡下限由國家規(guī)定的18歲提高到22歲。另一方面，為促進大學畢業(yè)生就業(yè)，安利將校園招聘作為擴充員工隊伍的重要渠道之一。據(jù)悉，安利近七年在全國28所高校開展了56場校園招聘活動，招聘員工數(shù)百名。公司面向全國高校08及09屆大學生開展的“管理培訓生校園招聘”及“IT專才校園招聘”項目，將為公司選拔33位管理儲備人員及21位專業(yè)技術人才。

       2009年，為了響應國家號召，安利廣州總部及地方分公司先后建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，計劃在高校招聘60至80名IT、法律、財務等專業(yè)的實習生，其中優(yōu)秀者可直接在公司就業(yè)。此外，安利公司目前正為386個在校大學生提供著帶薪實習崗位。

       另一方面，安利積極參與有關大學生擇業(yè)就業(yè)的公益活動，僅安利“陽光育苗”項目，已經在全國25個省市的58所高校舉行了70場活動，以公司高管或資深人士到大學現(xiàn)身說法的形式，幫助大學生樹立正確的擇業(yè)觀、做好人生職業(yè)規(guī)劃、提升心理素質和面試技能，以更好地應對即將到來的就業(yè)壓力和職場挑戰(zhàn)，受到高校師生衷心歡迎。