天獅人才新戰略

    昨晚，記者受邀參加了在天獅天津總部舉行的首屆“育獅營”學員結業典禮。
 

　　“育獅營”的營員均為天獅集團招聘的應屆大學畢業生，他們來到公司后，經過近三個月的集中培訓和篩選，結業后即將被輸送到各地進行市場實踐，優秀者將成為天獅未來的管理者。天獅集團董事長李金元、副總裁白萍都親自參加了“育獅營”的結業典禮。北京海疇企業管理顧問有限公司總裁胡遠江和《分銷時代》雜志執行主編吳培倫也受邀來到典禮現場。李金元在典禮上對營員做了一番語重心長的講話，他重點強調了自強、勤奮、有悟性、正直、勇于承擔責任是天獅對人才的要求，并表達了集團對自主培養人才這項工作的高度重視和對人才的殷切期望。

 

　　天獅這一舉動，體現了集團的人才戰略由原先投入大量資金通過獵頭公司引進人才轉變為著力于自主培養人才的新階段。自主培養新人，企業除了要投入資金之外，培養時間長、風險大是這一人才培育方法的弱點，但是通過這種方法培養的人才對企業的忠誠度之高是外來人才不可比擬的。現今，中國直銷界中互相搶奪高級人才的現象較為嚴重，人才在不同企業之間的頻繁跳槽也是令很多企業頭痛的事。天獅集團不惜昂貴的時間成本精心打造自己的人才，體現了企業在人才發展戰略上的長遠眼光。總裁李金元告訴本站記者，“育獅營”將會繼續大力開辦，吸納優秀的大學畢業生。同時，天獅在2007年準備在天獅學院發展本科教育，也為天獅培養并儲備未來的管理人才。我們衷心期待這些新人能夠成為未來天獅的中流砥柱，讓天獅實現新時代的騰飛。