如新獲得牌照了，你不服也得服。人家老二就是有老二的本事（老大是安利）。多層次、團隊計酬照樣拿牌照。怎么著？不服啊？你想咬人啊？你有“世界直銷聯盟主席”的名望嗎？你有全球年營業額10億美圓的資本嗎？嘿嘿，你沒有，所以你只能說：“人家拿在手里的葡萄是酸的。”

    不過，事實上，那葡萄不是看上去是酸的，而是嘗上去是酸的，酸到PH值接近零的程度！

    先讓我們看看它發表的聲明，雖然，那和別的企業所宣稱的一樣大同小異，但“魔鬼在細節里”。我們來看第五條：“通過公司中文網站http://china.nuskin.com/cnds 真實、準確、及時、完整地向社會公眾披露法律法規要求披露的相關直銷信息，包括……直銷員計酬與獎勵制度……并以企業年報的形式公布。”——一年公布一次？！

    找到這網站，你現在能看到的依然是那條提示：“本網頁必須經國家商務部審查通過后方可使用，其具體內容將根據國家商務部的審查意見作相應變更。”這里很微妙地表達出兩層意思：

    1.未經國家商務部審查通過不能使用
    2.經國家商務部審查通過也可以不使用！

    這就是其雖已獲得牌照，而你卻看不到它獎金制度及其它信息的原因！


    然后再讓我們看看它現行的獎勵制度。其中有這樣的文字：

    想成為業務代表你必須通過業務代表的考核。

    1.履行個人1500ARO的承諾金額并完成4000的個人團隊零售凈額就可以成為一名見習業務代表。

    2.考核期間1至6個月內，累計完成24000的個人團隊零售凈額。

    以及：

    如新銷售員工必須每月完成個人團隊零售凈額10000的要求，同時享受底薪、相關福利以及各項獎金。

    請問，這里的“個人團隊零售凈額”是屬于個人業績呢，還是團隊業績？

    此外，

    銷售員工可獲得……ARO維系獎金

    ARO金額 獎金比例

    >14400 RMB 30%

    你一個人一個月有本事賣出14400元的產品嗎？


    業務代表以上級別員工，根據每月的總零售凈額，將獲得5%至15%的零售業務提成：

    零售凈額 獎金比例

    150000 15%

    你一個人一個月有本事賣出150000元的產品？

    既然公司承諾“禁止團隊計酬。”以上要求的業績自然就是個人業績了，對吧？既然公司承諾“公開直銷員計酬制度，公司支付給直銷員的報酬只按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的３０％”，我們這里就來算算它的撥出：

    現在假設你當月簽出相當于15萬元零售凈額的ARO大單，這表示你個人當月真正地零售出15萬元零售凈額的產品。根據現行獎勵制度，你可以獲得30%ARO維系獎金加上15%零售凈額的業務提成。雖然這兩者的計算單位是不同的，但就算換成零售額，加起來怎么都得超過30%吧？如果這樣加起來都沒超過30%，加上高級經理的所提的培訓獎金呢？你可千萬別告訴我把什么都加上去，理論撥出也沒有30%哦！要真是這樣，這制度的水分也太多了吧？這樣的制度你會去做？

    同樣獲得牌照的外資企業雅芳和寶健的直銷員，月銷售2000元就能獲得30%的提成，而如新竟然要高達15萬“零售凈額”，換算成“零售額”，至少該20萬吧？一個如新直銷員的能力可以抵得上一百名雅芳直銷員或一百名寶健直銷員，這真讓人嘆為觀止！

    狄維士說：“安利是單層次”，中國人民全笑了。邱錦云說：“如新是單層次”，誰都不敢笑。“睜大你的狗眼瞧瞧清楚：俺這牌照是中華人民共和國政府頒發的，要獲得這樣的牌照，得經過商務部、工商總局、公安部的嚴格審查，你笑？你敢笑？你是笑這三個部門的公務員全是吃干飯的，你是笑中國政府瞎了眼睛嗎？”

    呵呵……