--孫景業(yè)董事長關(guān)于大學生就業(yè)的一段話

    孫景業(yè)（大連富饒企業(yè)集團董事長）：我的用人之道，不是看你學歷有多高，文憑有多高，我們用的是能在企業(yè)真正做事的人。文憑只是一個門檻，真正到企業(yè)來做事的話，還要看你的能力。作為大學畢業(yè)生，在我們企業(yè)里留住的很少，為什么？因為有些大學生好高騖遠，感覺這個企業(yè)給我1200元錢，另一個企業(yè)可以給我1500元，所以剛剛有一點成績，嶄露頭角，又跑到其他企業(yè)去了，這并不是一件好事，作為一個大學生，在一個企業(yè)里面首先要工作1 2年才能學到真正的本領(lǐng)。我們企業(yè)選人的標準，主要是看能力，但現(xiàn)在很多企業(yè)大學生的能力和企業(yè)的需要有差距。大學生認為就業(yè)難，可我認為不難，主要是我們找不到合適的人才。我們想要一個人有三種能力，可是大學生有一種能力就想得到三份錢，在這一點上是矛盾的。 

    谷相發(fā)：企業(yè)培養(yǎng)一個人才要經(jīng)過兩到三年，所以大學生不要先考慮你的報酬，而要有扎根精神，因為做到一定程度才會有所成就。要一步一個腳印，踏踏實實工作，耐心等待機遇。 

    關(guān)憶青（大連市人才交流中心人才流動部副部長）：我們感觸最深的是企業(yè)對人才的渴望，還有求職者對工作的渴望，同時也能感受到企業(yè)對大學生的失望和抱怨。我覺得企業(yè)家剛才說出了自己共同的心聲，大學生要想想，雖然老板有時候脾氣不好，但是給你提供了你可以施展才華的空間。我們的這些老總，在剛創(chuàng)建企業(yè)的時候，比你們難得多。另外，大學生能不能和企業(yè)融為一體？這很重要。我曾經(jīng)遇到一個大學畢業(yè)生，老板創(chuàng)業(yè)時沒有錢，半年沒有給她發(fā)工資，其實她自身家境也很貧寒，但是半年后老板起步了，她也和企業(yè)一起成長起來了，她現(xiàn)在就是公司的副總。