我國《直銷管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：直銷企業(yè)支付給直銷員的報(bào)酬只能按照直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品的收入計(jì)算，報(bào)酬總額（包括傭金、獎(jiǎng)金、各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)以及其他經(jīng)濟(jì)利益等）不得超過直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品收入的30％。

　　永春堂公司為了加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，將嚴(yán)格按照《直銷管理?xiàng)l例》中的有關(guān)規(guī)定制定直銷員的計(jì)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度，自覺維護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益，依法經(jīng)營(yíng)、誠信經(jīng)營(yíng)。

　　永春堂公司依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)直銷產(chǎn)品和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展特點(diǎn)，特制定《山東永春堂公司直銷員計(jì)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度》，具體內(nèi)容如下。

　　（一）直銷員計(jì)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、直銷員銷售傭金分配制度

　　直銷員銷售傭金是指，依據(jù)直銷員銷售公司產(chǎn)品累計(jì)金額的多少，公司按照差額提成比例辦法的規(guī)定，按月度統(tǒng)計(jì)和計(jì)算直銷員銷售報(bào)酬的分配方式。具體辦法如下：

　　（1）直銷員銷售金額累計(jì)在2400元以下時(shí)，按其當(dāng)月銷售總額的9%提取直銷員銷售傭金；

　　（2）直銷員銷售金額累計(jì)在2400元－3600元之間，按其當(dāng)月銷售總額的19%提取直銷員銷售傭金；

　　（3）直銷員銷售金額累計(jì)在3600元以上時(shí)，按其當(dāng)月銷售總額的29%提取直銷員銷售傭金；

　　2、直銷員福利分配制度

　　直銷員福利分配是指，在規(guī)定的經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)，依據(jù)直銷員完成規(guī)定銷售標(biāo)準(zhǔn)工作量的多少，公司按照規(guī)定的提成比例為直銷員進(jìn)行福利分配的一種方式。

　　符合福利分配的直銷員標(biāo)準(zhǔn)是：在本人銷售額累計(jì)達(dá)到160,000元時(shí)，公司按月度銷售總額的1%提取為福利獎(jiǎng)，按月度進(jìn)行計(jì)算并發(fā)放。

　　（二）直銷員計(jì)酬管理辦法

　　1、直銷員銷售傭金是按照月度進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放，每月30日做為計(jì)算傭金時(shí)的業(yè)績(jī)截止時(shí)間；次月10日做為直銷員銷售傭金的發(fā)放時(shí)間。

　　2、每個(gè)月30日工作結(jié)束后，由公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行直銷員的銷售業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的銷售傭金提成比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，在規(guī)定的日期內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放。

　　3、公司在進(jìn)行直銷員的銷售傭金計(jì)算時(shí)，依據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)對(duì)直銷員的銷售傭金進(jìn)行代扣代繳的納稅義務(wù)，自覺履行一個(gè)企業(yè)公民的法定責(zé)任。

　　4、每月15日前，公司將通過直銷行業(yè)管理網(wǎng)站向商務(wù)部、工商總局報(bào)備上月直銷員直銷經(jīng)營(yíng)收入及納稅明細(xì)情況；

　　（1）直銷員按月直銷經(jīng)營(yíng)收入及納稅金額；

　　（2）直銷員直銷經(jīng)營(yíng)收入金額占直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品收入的比例。

　　為因應(yīng)市場(chǎng)變化和發(fā)展業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，永春堂公司有可能對(duì)以上分配制度具體數(shù)字作調(diào)整，但確保直銷員的報(bào)酬總額，不超過其本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品收入的30%。