曾有資深業內人士指出，與企業老板不合，價值觀不同等諸多因素，最終導致職業經理人和直銷公司分道揚鑣。而從范禹麟和蔡耀光兩位"跳槽名人"的行蹤，也驗證了這位人士的分析。 

　　那么職業經理人又需要具備什么樣的素質，才能保證自己的職業生涯穩步發展呢？ 

　　我們看來，除了需要具備豐富的直銷運作經驗之外，更重要的一點是要會看人。在中國，很多企業尤其是民營企業，企業文化就是老板文化，什么都是老板說了算，如果職業經理人和老板在理念上發生了沖突，又沒有辦法說服老板，那么最終只能選擇離開。 

　　反言之，如果合作的老板對直銷模式有著深刻的理解和認識，并且尊重職業經理人的價值觀，而職業經理人自本身也具備良好的管理經驗，那么相對合作成功的概率會較高。 

　　隨著大中型保健品企業轉戰直銷，從行業發展趨勢來看，有實力的直銷職業經理人已成為眾企業爭相競搶的目標，那么什么才能稱之為有實力的直銷職業經理人呢？ 

　　一、受過正規的高等教育，素質良好。 

　　二、具備一定規模的直銷企業的高層管理經驗。 

　　三、有過傳統市場第一線的管理或市場拓展經驗，并有著成功的業績。 

　　四、有著好的社會資源及社會關系。 

    點 評

　　直銷經理人的頻頻跳槽，是直銷市場不成熟的表現，對其個人職業生涯的影響也是不利的，能力固然重要，但協作性更被企業看好，面對不完善的企業，和不完善的老板，職業經理人有時要善于忍耐。如果只是一味的跳來跳去，最后都找不著方向了。