壓線拿牌后，直銷龍頭老大安利立即開始了它的模式革新。昨日，記者從安利中國獲悉，他們已經(jīng)對外發(fā)布了全新的營銷員工制度，營銷員工的職責是從事市場營銷，包括定點推廣銷售產(chǎn)品、產(chǎn)品示范講解、產(chǎn)品展示展銷、產(chǎn)品知識講座等，其直銷員報酬總額不超過其本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30％。　

　　按照安利的新規(guī)劃，其直銷員報酬總額包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟利益等，在比例上不超過其本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30％。　

　　在安利（中國）新業(yè)務模式中，安利在招募直銷員的同時還將推出新營銷員工制度，并將嘗試分階段、分地區(qū)地聘用營銷員工。凡是連續(xù)6個月內(nèi)有任何3個月的凈營業(yè)額達到3600元的銷售代表將進入被考慮之列，與其簽訂勞動合同。此外，除現(xiàn)有公司店鋪直接升級為安利直營服務網(wǎng)點外，擁有固定經(jīng)營場所并符合服務網(wǎng)點要求的工商個人亦可向安利申請設立加盟服務網(wǎng)點。加盟服務網(wǎng)點的責任是為安利銷售代表及消費者提供產(chǎn)品信息咨詢、退換貨等網(wǎng)點服務，以及按照合同約定提供營銷服務。　

　　對于未獲批直銷經(jīng)營許可的地區(qū)的營銷人員，安利方面表示，將有序地聘用當?shù)刂变N員成為公司的營銷員工或引導他們申辦工商營業(yè)執(zhí)照，在固定經(jīng)營場所從事銷售工作。此外，為了幫助現(xiàn)有經(jīng)銷商平穩(wěn)過渡到新的業(yè)務模式，安利稱將給予其一定的時間進行考慮。公司計劃在2007年3月31日完成各項過渡安排。自2007年4月1日起，對于尚未選定發(fā)展方向的現(xiàn)有經(jīng)銷商，公司將按市場實際情況與經(jīng)銷商個人的工作表現(xiàn)，安排其中有條件的為公司提供定點產(chǎn)品推廣服務。　

　　而與安利同期獲得牌照的玫琳凱方面也表示，他們的新模式將在近期出臺。而當記者詢問其模式是否會與安利有所區(qū)別時，其公關(guān)部負責人周先生表示“大同小異”。而此前，直銷專家胡遠江也曾指出，新的安利模式出水，某種意義上代表著中國式直銷的方向。