隆力奇2010國際版獎(jiǎng)金制度文字版

　　
　　隆力奇2010國際版獎(jiǎng)金制度，是2000年-2020年最具代表經(jīng)銷商心聲的獎(jiǎng)金制度。這其中包囊了所有經(jīng)銷商喜歡的“無業(yè)績壓力、易賺錢、單部門大盈利、均富、可“投機(jī)”、業(yè)績累積級別不歸零、可持續(xù)性收入、簡單已復(fù)制等。
　　如果你已經(jīng)嘗試看過或研究過 N 家直銷公司制度。這次一定不要錯(cuò)過親自操作隆力奇�。∪绻�您還有什么 困惑不解的請直接和我們陸�？�團(tuán)隊(duì)的老師聯(lián)系。他們會成為您的良師益友。
　　一、加盟資格：（1pv≈1.33元）
　　1、1600PV 普卡會員
　  2、4800PV 金卡會員                 

        3 、11200PV 白金VIP會員
　　（注：在次月底前可以一次性升到任一級）
　　二、升級條件：
　　4800PV   見習(xí)主任： 無部門要求
　　11200PV      主任： 無部門要求
　　2．4萬PV 見習(xí)經(jīng)理： 在二個(gè)部門中各有一個(gè)主任
　　10萬PV       經(jīng)理： 在二個(gè)部門中各有一個(gè)見習(xí)經(jīng)理
　　50萬PV   高級經(jīng)理： 在二個(gè)部門中各有一個(gè)經(jīng)理
　　150萬PV   區(qū)域總監(jiān)： 在二個(gè)部門中各有一個(gè)高級經(jīng)理
　　300萬PV   全國總監(jiān)： 在三個(gè)部門中各有一個(gè)高級經(jīng)理
　　1000萬PV 一星董事： 在三個(gè)部門中各有一個(gè)區(qū)域總監(jiān)
　　2500萬PV 二星董事： 在三個(gè)部門中各有一個(gè)全國總監(jiān)
　　6000萬PV 三星董事： 在三個(gè)部門中各有一個(gè)一星董事
　　三、獎(jiǎng)金撥出：
　�。ㄒ唬┩卣箓蚪穑�10% 周結(jié)算
　�。�N-1）*160元/層（1600PV為單位）
　　（二）培育傭金：周結(jié)算
　　普卡會員        金卡會員           白金VIP
　　8%              10%               12%
　　周封頂：  1萬               5萬                 15萬
　　（以上周封頂數(shù)為第二個(gè)部門和第三個(gè)部門分別的周封頂金額）
　�。ㄈ�）管理傭金： 10代（緊縮）  周結(jié)算（絕對單線大盈利）
　　見習(xí)主任：第一代：10%
　　主任： 第二代：5%
　　見習(xí)經(jīng)理： 第三代：5%
　　經(jīng)理： 第四代：5%
　　高級經(jīng)理： 第五代：5%
　　區(qū)域總監(jiān)： 第六代：5%
　　全國總監(jiān)： 第七代：5%
　　一星董事： 第八代：1%
　　二星董事： 第九代：1%
　　三星董事： 第十代：1%
　　四、福利分紅：2.5%  期（四周為一期）結(jié)算
　　旅游：1%       經(jīng)理以上
　　車獎(jiǎng)：1%       區(qū)域總監(jiān)以上
　　房獎(jiǎng)：0.5%    全國總監(jiān)以上
　　五、VIP福利分紅： 1%  期（四周為一期）結(jié)算
　　六、重復(fù)消費(fèi)：（獎(jiǎng)金當(dāng)中自動(dòng)扣除） 期（四周為一期）結(jié)算，從主任開始重復(fù)消費(fèi)：5%  每期（四周為一期）最高達(dá)到2000元封頂, 給予等值的產(chǎn)品(不計(jì)算獎(jiǎng)金)
　　七、零售傭金： （pv業(yè)績的50%進(jìn)入小區(qū)業(yè)績核算） （小級差） 周結(jié)算
　　普卡會員：20%
　　金卡會員：25%
　　白金VIP： 30%
　　另：1、 會員入單配資料一套：50元
　　
　　制度分析：
　　
　　第1.升級的條件放松了很多，不管是否是自己親自推薦的朋友在你的網(wǎng)絡(luò)里面都可以幫助你升級別，別人滑落的級別也算。
　　第2 只要是會員直接就可以享受到小區(qū)業(yè)績8%-12%
　　第3 管理獎(jiǎng)金增加了，因?yàn)楣芾愍?jiǎng)金的基數(shù)是靠小區(qū)業(yè)績的多少，因?yàn)樾�區(qū)業(yè)績的比例的提升，也導(dǎo)致了管理獎(jiǎng)金會比以前大大的提高，因?yàn)樯�級比以前容易，所以拿的深度加�?qiáng)，同時(shí)讓管理獎(jiǎng)金更容易拿到。
　　第4 現(xiàn)在合格的條件不需要每月自己買業(yè)績，只要是有獎(jiǎng)金就算合格，大大減少了領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)擔(dān)。
　　第5 雖然直推獎(jiǎng)金取消了，但是對于新人來說開始推薦兩個(gè)人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個(gè)一萬pv  別的公司拿小區(qū)的10%，我們的制度可以拿到層獎(jiǎng)的10%加上小區(qū)獎(jiǎng)金的8%-12%  拿錢肯定超過別的公司。
　　第6 周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區(qū)累計(jì)小區(qū)是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。
　　
　　

感謝您的關(guān)注！

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