伴隨著全球經濟增長勢頭的啟穩，對未來經濟前景的看好驅使企業加快了人才競爭、儲備的步伐。十月伊始，各大跨國公司即紛紛啟動面向2011屆畢業生的校園招聘活動。安利（中國）日用品有限公司也即將在高校舉辦管理培訓生校園宣講會。宣講會包括詳細介紹安利管理培訓生的招聘流程和職業前景，為應屆畢業生描繪清晰的職業發展藍圖，相信現場一定會吸引到名應屆學生熱情參與。

安利大中華區人力資源副總裁張玉珠表示，與以往優秀畢業生多選擇進入知名外企相比，近年來他們面臨著更多的擇業機會，包括參加公務員考試，進入實力雄厚的國有企業或前景看好的私有企業等。安利公司為爭取吸引到最優秀的畢業生，今年繼續在校園內展開管理培訓生的招聘，并為畢業生打造清晰的未來職業發展道路。通過內部的跨部門輪崗、領導力培訓、企業文化培訓等內容，使他們全面了解

據介紹，此前連續三屆的管理培訓生項目非常成功，公司決定今年繼續開展管理培訓生校園招聘工作。首站校園宣講會于10月11日在中國人民大學舉行，相關招聘活動將持續到明年1月，為期三個多月。安利公司將向23所全國重點高校及專業排名前列的大學發布校園招聘信息。公司人力資源部門還會分別前往7所高校（中國人民大學、廈門大學、武漢大學、浙江大學、四川大學、中山大學和華東師范大學）開展校園宣講。本期計劃共招聘管理培訓生20名。

為使應屆畢業生對該項目有更清晰生動的了解，今年的校園招聘安利公司首次邀請往屆管理培訓生擔任校園宣傳的代言人，通過海報、視頻、博客、現身說法等渠道，將真實的成長體驗和工作感受帶給學弟學妹們。

今年是安利第九個年度開展校園招聘活動，也是連續第四年招聘管理培訓生。自進入中國以來，安利公司一直堅持“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源戰略。安利在中國現有7000多名員工，絕大部分都是本土員工。截至2009年，安利公司已連續8年在全國共34所高校開展了66場校園招聘活動，并陸續招募了157位應屆畢業生。為更好地扎根中國，培養本土管理人才，安利從2007年開始面向全國重點高校招收管理培訓生。在招聘過程中，5萬多名優秀學子向公司發出了應聘意向，經過筆試、面試及管理精英訓練營等一系列嚴謹科學的人才選拔，最終甄選出43名管理培訓生。現在，08屆、09屆的管理培訓生已全部定崗，分別就職于市場部、人力資源部、全國業務部、生產營運部、儲運部等公司核心部門。9位2010屆的管理培訓生則正在人力資源、市場、業務、財務、儲運、生產營運等部門經歷一年的輪崗培訓。

今年招聘的管理培訓生，所有應聘者將經歷簡歷篩選、個性特質在線測評、筆試、面試國際認可的英語測試（博思考試）等環節。其中“個性特質在線測評”為今年新增的考評環節，通過科學、客觀的測評，優化人才甄選，更好地了解學生的人格-行為勝任力、性格傾向、心理健康水平等，以吸納更加符合公司才能要素的優秀人才。公司最終將邀請40位優秀候選者參加在廣州舉辦的“管理精英訓練營”活動，最終遴選出20名予以錄用。為期四天的管理精英訓練營，不但幫助公司更為細致全面地評估選拔適用人才，同時也可增強學生對企業的了解，有助于雙方做出慎重選擇。

對于最終成功入選的管理培訓生，安利公司將為他們安排為期一年的輪崗培訓，使管理培訓生系統地了解公司前線業務，并在多個不同的部門輪崗，完成各種項目性工作。主要內容包括：系統全面的培訓、深入業務的跨部門輪崗、充滿挑戰的項目任務、個性化的測評和指導、資深管理人擔任職業發展導師和雙向靈活的職業選擇等。對于每一位培訓生來說，起步就與跨國公司攜手，并得到為期一年的輪崗培訓和高級經理人的直接輔導，這些都為他們的職業發展奠定了堅實有力的基礎。此外，安利公司還將為管理培訓生提供有競爭力的薪酬福利。

除了管理培訓生招聘外，安利公司今年還將面向全國招收10名助理電腦工程師，招聘對象是2011屆的計算機及相關專業的應屆畢業生。從10月份開始，分別在中山大學、華中科技大學、西南政法大學、廈門大學、福州大學等五所院校進行校園宣傳活動。