2010年10月23日，備受矚目的2010“中國管理模式杰出獎”(以下簡稱“杰出獎”)頒獎盛典在北京國家會議中心隆重舉行。中國管理模式杰出獎遴選理事會名譽理事長、前全國人大常委會副委員長成思危先生、中國管理模式杰出獎遴選理事會副理事長、金蝶國際軟件集團董事局主席徐少春及國內頂尖管理學院(商學院)的院長及權威管理媒體的總編輯作為頒獎嘉賓出席了本次典禮。以環球天下、中山完美、浙江五芳齋等14家企業獲得提名獎，萬科、中興、沙鋼、中升成為本屆中國管理模式杰出獎獲得者。格力電器總裁董明珠被授予2010年中國管理模式卓越領導力獎。

      剛剛結束的十七屆五中全會強調要進一步加快轉變經濟發展方式。中國企業如何通過管理創新在全球競爭中獲得持續穩鍵的增長，不斷適應新形勢下企業發展的需要，更新理念，發現問題，總結經驗，探索企業管理的規律。中國企業要實現轉型與升級，關鍵要靠創新中國管理模式。在這種理念的指導下，“創新”成為了此次第三屆中國管理模式杰出獎遴選的主題。

      2010杰出獎遴選重在探討企業與人性的關系，企業管理與哲學的關系，挖掘和激發企業創新管理模式的動力。牽引和觸發企業家找到發展和經營企業的終極目標和持續動力。 “杰出獎”遴選活動自6月份啟動以來就獲得了企業界的積極響應，有近百家企業報名參選。經過中國管理模式杰出獎理事會理事的投票篩選，以環球天下、中山完美、浙江五芳齋為首的14家企業入圍企業進入了最終決選，這14家企業覆蓋了通訊、地產、環保、新能源、食品等行業，在各自所處的行業內均處于領先位置，經營業績增長穩定，且企業社會責任3年來無重大問題。這些企業的管理實踐，代表著中國管理模式的成長與進步，具有典范和標桿的意義。

      全球金融風暴過后，中國經濟社會加快了轉型步伐，傳統企業管理和發展模式必然遭遇前所未有的挑戰和巨大的創新機遇。如何在全球競爭舞臺上展現中國企業家的管理智慧，讓中國管理模式在全球崛起？面對這個橫亙在中國企業家面前歷史性的管理課題，調研專家組經過38天，奔赴11個城市，訪談近百人對14家提名企業進行了實地走訪和調研，完成了28萬字的調研報告，經理事會專家組共同評審，根據管理模式的成熟性，可推廣型及創新性等標準對本次入圍的14家企業進行了綜合考核，中興、萬科、沙鋼、中升為代表的4家獲獎以其成功的管理模式有力地詮釋了這一課題。

      不同與往年，本屆中國管理模式杰出獎活動還進行了主動創新，為了表彰那些為中國管理模式的成功實踐做出探索的企業家和管理者，2010年中國管理模式杰出獎遴選首次設置了卓越領導力獎，格力電器總裁董明珠女士獲此殊榮。董明珠對此笑言“中國管理模式遴選活動舉辦了三年，得到了很多企業家的支持，正是這些企業家以開放的心態，樂于與社會分享他們的成功經驗和模式，中國企業管理的整體實力才能不斷的得以提升。

      在總結本屆“杰出獎”的活動成果時，理事會副理事長徐少春表示：“創新是一個永遠的話題，尤其是在中國企業越來越重視管理的今天，中國企業管理要面對的不僅是以客戶為中心的市場競爭的挑戰，更需要在技術、成本、質量、服務等具體環節不斷增強實力。因此，加強企業管理的創新，將是中國企業首要任務。可以預見，不久的將來，中國將涌現一批優秀的管理大師，向全世界分享中國優秀的管理模式。

      “中國企業發展離不開商業模式和管理模式的變革與創新。企業是市場經濟的細胞，是內在動力。中國經濟健康發展的前提，就是必須有一批管理模式卓越的企業做保障。”作為中國管理模式杰出獎遴選事會名譽理事長、原全國人大常委會副委員長成思危，一直也非常關注中國管理模式的話題。成思危強調，必須肯定中國管理取得的成績，堅持在民族性、創新性和開放性結合的原則上，打造具有中國特色的管理模式，讓中國更多企業能夠在管理創新中成長，分享中國管理的成果，促進中國企業管理的長足發展。

      據悉，金蝶表示本年度“杰出獎”獲獎企業調研報告精華部分依然會像往屆一樣將結集成冊，通過媒體報道、書籍、音像制品等與社會共享。