2011年 1月8日，由中國管理案例聯合中心、中國高端商業刊物《北大商業評論》主辦的中國管理創新論壇暨第四屆“中國管理學院獎”頒獎盛典在北京舉行。安利（中國）店鋪營運階梯式培訓體系，憑借創新的發展模式、專業的課程開發、卓越的培訓成效、科學的效果追蹤、系統的體系運作，榮獲主辦方頒發的“第四屆中國管理學院獎專項金獎”。

      “中國管理學院獎”評選活動創辦于2006年，旨在通過管理學界泰斗的權威審視和專業機構的聯合推動，發掘中國企業管理的經典創新，尋找最優的管理實踐，打造本土最佳學習標桿，探索公司真正長青之道。北京大學、上海交通大學、南京大學、武漢大學、香港中文大學、中歐國際商學院、長江商學院等幾十家商學院院長、教授作為評委參加了獎項評審。本屆活動共有119家企業申報參評，組委會從50個入圍企業中最終評選出“綜合金獎”3名、“專項金獎”7名，另有20家企業獲得“中國管理學院獎”。

      安利（中國）店鋪營運階梯式培訓作為成功的商業案例，將入選中國管理案例聯合中心案例庫，并獲頒入庫證書，同時該案例將在國內各大知名商學院得到深入研究和廣泛推廣。

      組委會授予安利（中國）的獲獎評語是——

      “安利店鋪營運階梯式培訓源于管理層的自發使命感、卓越的團隊領導力以及員工的創業精神，這種系統化培訓體系和實踐，至少具有三方面的意義：

      一是提升了終端服務水平，為整個公司的可持續發展準備了充足動力。

      二是在學習型組織、員工激勵、文化建設等方面積累的豐富經驗具有典型的示范意義，具有可復制性，可以輸出經驗。

      三是開創了直銷企業店鋪培訓的先河，對跨國直銷企業順利實現中國式轉型，具有相當重要的借鑒意義，昭顯了行業領袖的前瞻性思維和商業洞察力。”

      網易財經、鳳凰網、搜狐財經、中國經營網等近20家平面和網絡媒體對該活動進行了報道。與安利（中國）一起獲得金獎的還有蘇寧電器、中信信托、民生銀行、蒙牛乳業、航天科工、三一集團等知名企業。