2011年4月20日，“第七屆中國企業培訓與發展年會”在上海盛大開幕，來自國內知名企業、專業培訓機構和頂尖商學院的1000多位企業家、培訓主管、人力資源專家學者濟濟一堂，共同探討人才培訓與發展的最新理念和杰出實踐。安利（中國）日用品有限公司憑借“店鋪營運階梯式培訓體系”這一經典案例，榮膺“2010年度中國人才發展最佳創新企業”。

        本次評選由新華日報報業集團《培訓》雜志與北京大學國家發展研究院、中國人民大學商學院、南京大學商學院、復旦大學企業人力資源管理研究所等10多家專業機構聯合舉辦，專家從參評案例的實操性、方法實施的系統性、人才培養方略的創新性、人才體系建設的前瞻性、對企業組織戰略的實際促進作用等方面進行了綜合評定。安利（中國）的獲獎評語是：
“作為直銷行業的領軍企業，安利以其獨特的銷售模式和迅速的發展備受關注，為統一規劃、嚴格管理這些星羅棋布的店鋪，保證店鋪營運的準確性、規范性和高效性，激活店鋪員工，最大程度地挖掘員工潛力，安利在2006年首創‘店鋪營運階梯式培訓體系’，翻開了直銷行業店鋪培訓新篇章。”

         安利（中國）店鋪營運階梯式培訓體系，負責全國252家安利直營店近4000名店員的技能培訓工作，認證并管理著百余名內部培訓師，自主研發課程86門，內容覆蓋營運操作、產品知識、服務技巧、管理藝術等多個領域。截至2011年3月，階梯式培訓體系累計授課8164場次，參訓學員88059人次,覆蓋率達91%。

關鍵詞：安利階梯式培訓體系