一粒粒小藥丸，其實就是天士力的縮影。最為人熟識的天士力產品莫過于復方丹參滴丸。天津天士力制藥股份有限公司人力資源總監苗青自豪地向記者講述著關于這個小藥丸的故事，“去年，天士力的主打中成藥復方丹參滴丸正式通過了美國食品藥品監督管理局(FDA)二期臨床驗證。作為我國唯一通過FDA二期臨床驗證的中成藥，復方丹參滴丸一旦通過三期臨床研究，將正式以藥品的身份進入歐美市場。自此，一直排斥中成藥的歐美市場將有望為天士力打開大門，中國的中藥也將走向世界。”

　　中藥現代化 “天士力人”始終不變的追求

　　“創造健康，人人共享”的標語在天士力集團花園般的園區內隨處可見，正是對“將中醫藥帶來的健康傳遞到世界各地”信念的堅守，推動著天士力人昂首闊步，不斷前行。苗青作為這個夢想踐行者中的一員，對此有著自己獨到的理解，“我們致力于做現代中藥的第一品牌，率先倡導和實現現代中藥的理念，并且把它做成了一個實際的工作。天士力是一個富有追求的企業，1994年閆希軍董事長在創立天士力的時候，就提出中藥國際化必須打造一條符合國際標準的一體化現代中藥產業鏈。這個產業鏈如何建立，依靠的就是人。”

　　學習與思考 優秀員工的必備素質

　　作為企業的人力資源管理人員，為企業招兵買馬，不斷補充新鮮血液是人力資源管理的工作之一。在采訪天士力制藥股份有限公司苗青總監時，這位天士力的“伯樂”同記者進行了一次模擬面試。“對于每一位應聘者我通常都會提出兩個問題。一個問題是請你具體描述一下，無論是在工作還是學習過程中，你遇到過的最有挑戰性的一件事及你在整個事件中的角色；另一個問題是，你認為自己有什么短板。”

　　面對這兩道面試題，記者有些一頭霧水，苗青耐心地解釋道，“通過這兩個問題，我所考察的是我們企業對人員素質要求所關注的學習和思考能力。有的應聘者會介紹自己曾經參與過的項目，在這過程中，我就會更深入地問他，你在項目中的角色需要獨立完成的工作內容有什么，你需要補充什么方面的知識保證你負責工作的完成，從項目的制定到完成你有過自己的哪些思考，為項目的完善做出過什么貢獻。同樣，看清自己往往比認識別人更難，在尋找自己短板時，也是一個自我認知，不斷思考的過程。”最后，苗青總結了她在選才時最為看重的一點，“專業知識、學習能力是我們企業在選才時不可忽略的要素，但同時，一個人的思考能力是他工作中主動性和創造性的來源，是一名優秀員工所必備的素質，其他的能力需要與之匹配。”

　　不一樣的人才 一樣的價值觀

　　“為企業選才，不僅只關注能力素質，同時也要關注他們的價值觀。員工要有與企業一致的價值觀，才會在企業里面充分發揮其作用。”苗青認為，有事業心和責任感是做好工作必須具備的狀態，這樣才會有干好工作的強烈愿望，要志存高遠，并為之努力，如古人云：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。” 在專業能力達到崗位要求的同時，要有主觀能動性，工作中有激情、有追求，工作業績才能突出，工作效果才能更好。

　　在苗青看來，為員工提供成長成才的空間，才是企業最大的“引力”所在，“天士力在員工培養中，不斷地為他們搭建平臺，在充分尊重員工的個人意愿基礎上，會為他們提供個性化的成長路線，包括職位晉升的管理路線、技術過硬的專業路線和部門間橫向協作的項目管理。值得一提的是，在天士力，總經理與員工簽署的‘理想約定’、指導員工成長的技術導師制，都為天士力的員工營造出了企業與員工互動成長的和諧氛圍。”