在企業眼里，什么樣的求職者受歡迎？怎樣求職才更容易成功？日前，記者采訪了安利（中國）大中華區人力資源副總裁張玉珠，她向記者暢談了她心目中的人才標準，并對應屆大學生求職給出了中肯的意見。

        誠信：人才最寶貴的素質

        張玉珠表示，她不會天然地覺得名校的學生就一定好。她認為，一個學生的綜合素質很重要，包括表達能力、領導能力、決策能力和團隊合作能力等。

        張玉珠提醒求職的大學生注意，一定不要弄虛作假，因為許多大公司都將這列為人才的硬傷。之前，安利公司有位員工因為虛擬了學歷和以前的收入，后來遭到解約。

        張玉珠表示，很多企業在招聘時都很重視對應聘者誠信品質的考察。比如，面試時通常會讓學生講講自己的優勢和弱勢。說到自己弱勢的時候，有些學生會說自己太精益求精，太嚴格要求自己，過分完美，過分追求細節等等。把這些當作是自己的缺點，會讓考官覺得難以接受。相反，如果你坦誠地告訴考官英文不太好，反而會覺得你很誠實。

        簡歷：再貴只會多看一眼

        許多企業挑學生時，不再是一味選擇名校及成績優秀學生，而是強調“人崗匹配”。簡歷最重要的作用是獲得一次面試機會，在每年畢業生求職的高峰期，大企業的人力資源主管收到的簡歷往往都在數千份以上，篩選過程中，根本不可能去看你繁多的文字說明，當然其中也許會漏掉優秀的，但企業需要的是最適合的。所以，簡歷一定要內容簡潔，文字精辟，開篇要突出，展現你最優秀、最自信的一面，以吸引考官的眼球。

        簡歷的制作是不是越精美越好？對此，張玉珠給予了否定，對于網絡上熱議的成本500元的天價簡歷，張玉珠認為這樣的大手筆投入并不劃算，因為“最多只能吸引我多看一眼”，她認為，簡歷最重要的是內容，而不是形式。

        在張玉珠眼里，能夠獲得加分的簡歷應該是內容精辟到位，制作整潔大方，最好再配一張能反映個人良好風貌的照片就足夠了。她很反感的一些簡歷制作出來字體大小不一，排版不夠整齊，紙張特別劣質且不平整，她提醒大學生們要注意這些小細節。

        面試：演戲不會有好結果

        對于現在網絡上充斥著的“面經”，張玉珠建議最好不要太多地參考。她舉了個例子，安利已經連續四年在校園招收管理培訓生，但有的學生明明不適合干管理工作，但他（她）可能并不了解自己，卻通過一些提前的準備把自己“偽裝”得很適合這份工作。她說，即便這樣進了公司，到了后來也會因為力不從心而覺得特別辛苦。

        張玉珠建議應聘者在面試時能講出自己生活中真實的故事、真實的感受，不要為了表現自己故意編造謊言。