2011年9月22日，哈佛《商業(yè)評(píng)論》第五屆“管理行動(dòng)獎(jiǎng)”的結(jié)果揭曉。安利（中國(guó)）日用品有限公司憑借“推動(dòng)創(chuàng)新文化”的管理案例，榮獲哈佛《商業(yè)評(píng)論》管理行動(dòng)獎(jiǎng)，這也是安利公司連續(xù)第三年獲此殊榮。同時(shí)，安利的獲獎(jiǎng)案例亦將入選哈佛《商業(yè)評(píng)論》案例庫(kù)，成為行業(yè)內(nèi)的管理實(shí)踐標(biāo)桿。

　　2008年安利（中國(guó)）配合安利總部“創(chuàng)新推動(dòng)發(fā)展”的變革目標(biāo)，以通過(guò)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新行動(dòng)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)為目的，確定“企業(yè)創(chuàng)新”為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略?xún)?yōu)先任務(wù)，包括“推動(dòng)創(chuàng)新文化”及“發(fā)展創(chuàng)新人才”兩大驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)提出了“隨時(shí)隨地”創(chuàng)新的概念，即希望任何人，于任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，都可以就任何事提出創(chuàng)意(Anything, Anyone, Anytime, Anywhere)。由此，以“人”為本的安利創(chuàng)新模式正式邁開(kāi)了發(fā)展的步伐。

　　在這一思路的指導(dǎo)下，安利（中國(guó)）推出了面向員工的創(chuàng)新互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提出“創(chuàng)新安利每一天”的口號(hào)，倡導(dǎo)所有員工都全情投入，把創(chuàng)新作為一種工作態(tài)度。在混合學(xué)習(xí)模式下，安利公司通過(guò)分享前沿資訊、開(kāi)設(shè)電子課程、組織主題活動(dòng)等多種途徑為員工提供養(yǎng)分，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，提升創(chuàng)新能力。

　　為了確保創(chuàng)意切實(shí)為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，安利（中國(guó)）也高度重視創(chuàng)意的孵化。項(xiàng)目推行近三年，共征集員工創(chuàng)意超過(guò)15,000則，其中近500則獲公司認(rèn)可和實(shí)施。為了持續(xù)激勵(lì)創(chuàng)新，公司每年均會(huì)舉行“十佳創(chuàng)新員工評(píng)選”及頒獎(jiǎng)典禮。在2011年“十佳創(chuàng)新員工”評(píng)選中，全國(guó)共有一百多位員工競(jìng)逐，其創(chuàng)新實(shí)踐為公司驅(qū)動(dòng)了近億元人民幣的價(jià)值。 “十佳創(chuàng)新員工”由公司總裁親自頒獎(jiǎng),并到訪國(guó)際知名創(chuàng)新公司進(jìn)行學(xué)習(xí)，探尋企業(yè)創(chuàng)新之源。

　　哈佛《商業(yè)評(píng)論》自2007年在中國(guó)啟動(dòng)“管理行動(dòng)獎(jiǎng)”，旨在發(fā)掘、評(píng)選出企業(yè)管理領(lǐng)域中的最佳管理實(shí)踐，推動(dòng)管理案例分享交流，啟發(fā)中國(guó)廣大企業(yè)達(dá)成管理理念與實(shí)踐行動(dòng)的雙向提升，最終促使企業(yè)獲得成功，被譽(yù)為國(guó)內(nèi)最權(quán)威的管理獎(jiǎng)項(xiàng)之一。該獎(jiǎng)項(xiàng)所評(píng)選出的最佳管理實(shí)踐，不僅是中國(guó)企業(yè)的行動(dòng)標(biāo)桿，也是國(guó)際企業(yè)界的參考指南。本屆評(píng)選共有超過(guò)200家大型企業(yè)參選，評(píng)出了25家優(yōu)秀企業(yè)予以表彰，與安利（中國(guó)）一同獲獎(jiǎng)的還包括拜耳（中國(guó)）、海爾、中國(guó)移動(dòng)、等企業(yè)。