三生公司留守兒童關愛行動
 

　　發現直銷文化正能量WHR體系近日由九方馬管理顧問機構聯合調查機構環球輿情發布的《2013年度直銷行業公眾形象調查報告》顯示，影響直銷人員前五大直銷文化分別為：有良好的團隊精神（30 .9%）、積極樂觀的心態（30.5%）、有清晰的目標感（30.0%）、做事風格頑強百折不回（29.6%）、待人熱忱、樂于助人（28.3%）。

　　直銷專家、九方馬管理顧問機構董事長王萬軍指出，“這些文化內容給人帶來的影響，正是這個社會所缺失的。直銷行業熱衷于展示其經濟力量，但其文化力量更具價值。倡導積極樂觀、感恩互助的直銷行業文化（W H A T ），通過直銷獨特的傳播實施體系（H OW ），改變了上億人次的生活方式，并對這個心理失衡的當下社會正在做默默的修正（RESULT ），這就是直銷文化正能量W H R體系。”

　　WHAT改變什么

　　9月25日，人民網上轉載的一則《環衛工人勸阻勿亂扔瓜子殼遭腳跺》的新聞讓眾人唏噓不已。環衛工人李師傅勸阻幾個年輕人不要亂扔瓜子殼，結果遭致推倒腳踢，致使李師傅多處軟組織受傷。新聞曝出后，人們紛紛譴責這幾位年輕人既不懂得尊重自己，也不懂得敬重他人。

　　尊重，原本在中華五千年的文化積淀里一直被放在很重要的位置上，但現在種種社會問題直指社會心理失衡，因為小事大動干戈的例子比比皆是。尊重，像是被束之高閣的一紙空文。

　　在三生（中國）有限公司，這幾年關于尊重與敬人的普及教育卻從未停止過，董事長黃金寶忙里偷閑出版了《尊重的力量》一書，系統地闡述自尊敬人的文化。這本書將該公司的企業文化做了詳盡的闡述。自尊敬人，來自于中國的傳統文化，即“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。對企業而言，自尊就是嚴格要求自己、力求完善、追求卓越；敬人，就是對他人的尊重，為他人創造價值。黃金寶認為，“尊重是一種力量、一種態度、一種智慧，更是一種行動。”這種文化融合在企業的每一個產品的細節里，融合在每位員工的行為處事中。一個好的文化不僅僅是浮夸的一句口號、一條標語，而是切實的行動。

　　「手記」

　　直銷行業不乏優秀的文化，三生的“自尊敬人”、無限極的“思利及人”、如新的“善的力量”、玫琳凱的“黃金法則”等，無不崇尚積極、樂觀、感恩、互助的普世價值。直銷行業，在相當長的一段時間內這個行業的正能量并未被公眾知曉，但直銷人所表現出來的積極樂觀的一面，卻正是這種文化正能量的體現。當下是一個社會心理愈見失衡的年代，直銷文化所倡導的正能量，在當下看來則更顯珍貴。