日前，智聯招聘發(fā)布的《2014白領跳槽調查報告》顯示，今年以來，已有一成受訪白領成功跳槽，另有超過三成受訪白領有跳槽意欲。其中“不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展”是跳槽的首要原因，“工作不開心”也是白領另謀高就的因素。據悉，面對當前白領們的工作狀態(tài)及職業(yè)動向，NU SKIN如新公司從容淡定應對。去年12月，在由智聯招聘和北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的“2013年中國年度最佳雇主”評選中，NU SKIN 如新榮獲“2013年中國年度最佳雇主30強”。
　　讓快樂成為生產力
　　NU SKIN如新公司認為，善待每一位員工是企業(yè)的責任。公司除了要求員工們要爭取優(yōu)異的業(yè)績外，還致力讓每一位員工感受到自己在公司中就如家庭中的一分子。
　　公司認為，人才是重中之重的資本。要使這些資本做好儲備，運用，培育，公司方能持續(xù)發(fā)展，無論在硬件還是軟件上，NU SKIN如新公司自始至終都踐行著“讓快樂成為一種生產力”。只要員工有想法、有拼勁，就有機會獨立擔當和管理項目。主管或領導會提供最大限度的支持和幫助，讓他們最大限度地發(fā)揮主觀能動性，增強員工對工作的成就感和愉悅感，從而快速成長為可以獨當一面的管理者。
　　為此，公司投資超5億人民幣，為員工打造一個綠色，現代，快樂，透明而又溫馨的創(chuàng)新工作環(huán)境—NU SKIN如新集團大中華創(chuàng)新總部園區(qū)。這里既是工作的場所，也設有籃球場，電影院，健身房，卡拉OK房等娛樂設施，希望員工們快樂工作，健康生活，將工作和生活有機結合一起。
　　以“善的力量”為企業(yè)核心競爭力
　　NU SKIN如新公司以“善的力量”為企業(yè)核心文化，讓每一位員工都是“善的力量”的踐行者。
　　公司設立了“善的力量基金會”，開展 “NU SKIN 如新中華兒童心臟病基金”，“受饑兒滋養(yǎng)計劃”以及“5.12小額信貸”等慈善專項計劃，至今，已三次獲得國家民政部頒發(fā)的我國政府最高規(guī)格的慈善獎項“中華慈善獎”。公司鼓勵員工通過義賣，捐款等方式幫助有需要的人，并定期組織員工走進貧困地區(qū)，為孩子送上補充營養(yǎng)的蜜兒餐，與孩子共度美好時光。NU SKIN如新公司堅信，通過行善，幫助他人，員工將獲得發(fā)自內心的幸福和快樂。
　　由于公司一直以來堅持“快樂工作，健康生活”這一原則，甚少員工跳槽，很多員工已為公司服務超過十年。美國《猶他商業(yè)雜志》曾兩度將NU SKIN如新公司評為大型企業(yè)類“年度最佳雇主”, 此外，NU SKIN如新公司還被《財富》評為“2011年中國最適宜工作的公司”，并且連續(xù)兩年榮獲的“2012上海年度最佳雇主”和“2013中國年度最佳雇主”。

關鍵詞：NUSKIN如新最佳雇主