據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到了727萬人，創(chuàng)歷史新高。截止7月25日，來自人社部統(tǒng)計(jì)的應(yīng)屆就業(yè)人數(shù)僅有7%。因此，2014年被戲稱為“史上最最難就業(yè)季”。面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，依然有227位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生過五關(guān)斬六將，突破重圍加入了NUSKIN如新公司。如今入職已有半月，他們又經(jīng)歷了怎樣的身心洗禮，剛剛走出象牙塔的他們是否已體驗(yàn)到夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的落差？

　　據(jù)了解，加入NUSKIN如新的每位職場(chǎng)新新人類都會(huì)經(jīng)歷為期三到四天的“尋夢(mèng)旅”活動(dòng)。“尋夢(mèng)旅”是一段難忘的NUSKIN如新文化學(xué)習(xí)之旅，包含豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。其中，各類素拓小游戲?qū)⑴囵B(yǎng)新人們的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，并考驗(yàn)其毅力與智慧；“創(chuàng)企計(jì)劃”會(huì)讓他們深入感悟NUSKIN如新的企業(yè)理念和使命；“知新Club”環(huán)節(jié)會(huì)讓他們輕松明確各部門的職責(zé)范圍及工作流程；而最具人氣的“道夢(mèng)空間”則讓NUSKIN如新的資深家人與新家人們一同分享他們的心路歷程和屬于自己的光榮與夢(mèng)想。通過此次旅程，這些NUSKIN如新的家人們將快速熟悉和了解NUSKIN如新的企業(yè)文化和理念，同時(shí)完成職場(chǎng)心態(tài)與工作技巧的初步修煉。剛?cè)肼歂USKIN如新新夢(mèng)團(tuán)（傳統(tǒng)企業(yè)HR部門）的陳凱琦說道：“這四天的尋夢(mèng)之旅，讓我切身體會(huì)到：來到NUSKIN如新不是在打工，而是在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！”

　　尋夢(mèng)旅過后，這批“新鮮血液”被輸送到位于上海奉賢的NUSKIN如新大中華創(chuàng)新總部園區(qū)的各個(gè)部門，成為NUSKIN如新發(fā)展的新力軍。在今年4月落成的創(chuàng)新總部園區(qū)，是大中華區(qū)員工最主要的辦公場(chǎng)所，也是一個(gè)重要的開放性工作平臺(tái)。該園區(qū)剛剛榮獲由美國綠色建筑協(xié)會(huì)頒發(fā)的LEED金牌認(rèn)證，其最為創(chuàng)新之處是沒有設(shè)立一間獨(dú)立的辦公室，包括總裁范家輝在內(nèi)的所有人都在開放自由的工位辦公。開放的環(huán)境帶來的是開闊的思維和創(chuàng)新的體系，NUSKIN如新里沒有傳統(tǒng)的上下級(jí)，取而代之的是支持與被支持、引導(dǎo)與被引導(dǎo)的關(guān)系。

　　去年加入NUSKIN如新大家庭的周思銘這樣描述他對(duì)公司的理解：“寬松愉悅的工作環(huán)境，彈性的工作時(shí)間，自由的工作形式，多樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期安排員工參與‘愛心小屋’公益活動(dòng)。公司給到我們良好的新人培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)也希望每個(gè)新人不僅僅是做一顆螺絲釘，還要擁有全局觀，所以新人遠(yuǎn)赴各個(gè)城市參與公司活動(dòng)也是必不可少的。”

　　這也讓新入職的90后家人們對(duì)未來充滿了期待和信心。就在本月初，NUSKIN如新還在創(chuàng)新總部園區(qū)舉辦了主題為“用心創(chuàng)贏夢(mèng)想”體驗(yàn)如新企業(yè)•家•生活的活動(dòng)，200名來自全球?qū)W生組織創(chuàng)行（Enactus）的優(yōu)秀學(xué)生代表共同游覽總部園區(qū)，在互動(dòng)游戲中體驗(yàn)NUSKIN如新5I人才培養(yǎng)理念，在與人才專家、企業(yè)家零距離交流的過程中發(fā)掘企業(yè)家精神。游覽完GCIP之后，來自上海理工大學(xué)的創(chuàng)行學(xué)生代表深有感觸地告訴記者：”我從沒想到會(huì)有這樣的工作場(chǎng)景，在創(chuàng)新總部園區(qū)，員工能得到充分的尊重和理解，在這里，快樂工作是一種生活方式。”

　　其實(shí)，這樣開放愉悅的工作環(huán)境與NUSKIN如新的創(chuàng)新人才戰(zhàn)略密不可分。在人才選拔上，除了學(xué)歷、背景或工作經(jīng)驗(yàn)，NUSKIN如新更看重“四心”，即野心、善心、信心和熱心。在NUSKIN如新看來，這些具備“四心”特質(zhì)的人才，在公司所提供的完善職業(yè)發(fā)展平臺(tái)上，可以不拘泥于教條和經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，塑造和培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)家精神及領(lǐng)導(dǎo)才能，與NUSKIN如新一起發(fā)展和成長(zhǎng)。在NUSKIN如新內(nèi)部，一個(gè)被稱為“五i”的理念始終貫穿于公司發(fā)展進(jìn)程中。所謂“五i”，即自主個(gè)性（independence）、互動(dòng)共贏（interaction）、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)（innovation）、融入共享（infiltrative）和創(chuàng)企精神（intrepreneurial）。公司采用人性化的管理制度，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自主性，而獨(dú)特的“倒三角”組織管理模式也讓公司更多地扮演資源提供者的角色，只要NUSKIN如新的員工有想法、有拼勁，公司將為其提供最大限度的資源支持和幫助。

　　NUSKIN如新大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華北總裁劉明欣在采訪中談到：“每個(gè)如新人都有自己的夢(mèng)想，怎樣發(fā)掘他們的夢(mèng)想，把他的夢(mèng)想與NUSKIN如新的使命相聯(lián)結(jié)，這是我們公司的目標(biāo)。”不斷筑夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng)，NUSKIN如新正以創(chuàng)新思維和積極行動(dòng)，培育具有企業(yè)家精神的新一代職場(chǎng)人。