“我在大學時學的是我不喜歡的專業，就業時是否要跨行業發展？”、“面試時如果遇到自己不會的問題該怎么辦？”……大四的學子們即將步入求職季，面對陌生的求職路，不少學子都感到了迷茫。為此，近日安利“陽光育苗”計劃走進校園，為學子上了求職第一課，為學子們一掃求職陰霾。

 

 

　　“學姐”開講 分享求職經驗

　　11月25日，天津師范大學會議中心多功能廳座無虛席，一場別開生面的求職訪談正在進行中。在主持人的提問下，安利（中國）區域人力資源及行政總監張曉華、安利（中國）天津分公司高級經理高薇以“學姐”的身份，分享了自己的求職經驗。

　　“求職前應該注意什么、應該怎樣選擇就業領域，這些問題固然重要，但最重要的是求職前先要了解自己。”在醫療、保險等眾多領域有著豐富從業經歷的張曉華稱：“了解自己，才能準確地投下適合自己的‘職業錨’。”張曉華這番話雖然簡短，卻撥開了學子們“就業抉擇”的迷霧。

　　那么如何才能真正認識自己呢？“學子們平時要留心觀察自己生活的細微之處，這些都可以分析出自己的個性和特點。哪怕是在玩網游時你擔任什么職位、在團隊中起什么作用，這也可以反映出你的特點。”高薇表示，大學生要多了解社會上的各類工作，從而篩選出符合自身事業發展方向的工作，再為自己確定職業目標，進而劃分出大致的職業發展階段，這樣才能準確規劃自己的就業之路。

 

　　變身“考官” 傳授面試心經

　　“學生們很看重花哨的簡歷、面試的著裝、幽默的語言，但在HR的眼里，這些遠沒有真誠、自信的回答來得重要。”安利兩位嘉賓的身份從“學姐”變成了面試“考官”，讓在場的學子們在求職前就有機會“零距離”了解考官的真實心理。

　　在面試時，學子們總會被面試官一些刁鉆的問題問得手足無措，這也是學子們在面試時最為擔心的問題。不少應試者會選擇硬著頭皮胡亂作答，有的應試者甚至會現場情緒崩潰。“這些情況都會令面試減分。”張曉華從面試官的角度向現場學子們傳授面試技巧：“如果碰到刁鉆的問題，應試者不如誠懇地告訴考官自己對這道題不太了解，這樣既可以避免考官捉住漏洞窮追猛打，還能表現出自己的真誠，可謂以退為進。”

　　“應試者是否誠信，回答是否基于真實，這是面試官最關注的。”高薇在現場透露了面試官眼中的考核標準：“其次看你的團隊合作能力如何；做事是否有計劃性也很重要；此外，你會以什么樣的態度投入即將開始的工作中，也是我們看中的。”

　　在兩位“考官”毫無保留地傳授下，現場學子們似乎對即將到來的真正面試更有把握了。

 

　　安利進高校 惠及數萬學子

　　據了解，在往屆的校園招聘中，安利了解到大學生們非常希望提升自己的社會適應力，為幫助莘莘學子，安利自2006年6月起，面向全國各大高校啟動“陽光育苗”職業輔導計劃。目前活動已前往全國114所高校開展了200多場求職、職場主題活動，惠及學子數萬人，“這個活動踏入第七年了，我們希望更多在校大學生參與其中，了解最新的職場資訊，幫助他們提升就業競爭力。”安利人力資源相關負責人表示。

　　今年，以“職通未來”為主題的陽光育苗職業輔導計劃共開展課程、競賽、分享和體驗四大類別活動，內容貼近學生實際需要，幫助大學生塑造職業Style。相比往年，今年活動將與院校更緊密合作，針對相關專業學生，開展企業實踐課程，邀請資深經理人與學子開“小班”，作深入的企業案例分享。全年的活動將覆蓋北、上、廣多所一線院校，并延伸至二三線城市近40所高校中進行。