直銷員是遼寧未來生物科技有限公司（以下簡稱：公司）產品推銷的主要力量，其主要任務是推銷產品、服務顧客，并獲得相應報酬。按照《直銷管理條例》及其相關規定，公司制定直銷員計酬制度如下：

　　第一條　公司及所屬分支機構嚴格依照《直銷管理條例》第三章第十五條規定面向社會招募直銷員，并對招募的直銷員進行業務培訓和考試，考試合格后頒發直銷員證，與直銷員簽訂推銷合同，直銷員在分支機構所在的省、自治區、直轄市行政區域內已設立服務網點的地區開展直銷活動。

　　第二條　直銷員開展推銷活動應嚴格遵照《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》和公司的有關直銷員管理規定，向消費者推銷產品時出示直銷員證和推銷合同，向消費者詳細介紹公司的產品及不得違背消費者意愿強行推銷等。

　　第三條　通過直銷員直接出售的本公司產品均明碼標價，由直銷員按照標明的價格向消費者推銷產品并出具相應購貨憑證。

　　第四條　公司支付給直銷員的報酬按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額（含獎金、傭金、折扣等各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。

　　直銷員具體計酬標準如下：

 

 

　　第五條　直銷員報酬計算方法為：

　　直銷員報酬=當月直接銷售額×提成比例

　　當月直接銷售額是指直銷員本人在當月直接銷售給最終消費者的產品金額。

　　提成比例是指計算直銷員報酬所采用的比例。該比例由直銷員的累計銷售額和當月直接銷售額共同確定：

　　（1）直銷員的累計銷售額滿足上表中某檔累計銷售額，且直銷員的當月直接銷售額滿足表中同檔的當月銷售定額時相對應的提成比例作為計算直銷員報酬的提成比例；

　　（2）直銷員的累計銷售額滿足上表中某檔累計銷售額，但直銷員的當月直接銷售額不滿足表中同檔的當月銷售定額時，則直銷員當月直接銷售額所實際滿足的當月銷售定額相對應的提成比例作為計算直銷員報酬的提成比例。

舉例說明：直銷員A他的累計銷售額38000元，依據表格的銷售報酬比例為28%，但是他當月僅完成了450元的銷售額，那么他只能享受24%的報酬比例，他的報酬是450×24%=108元，而不享受28%的報酬比例。

　　第六條　公司按月支付直銷員報酬。公司每月的結算時間為當月25日，26日以后的銷售額計入次月。直銷員報酬支付時間為次月15日。

　　第七條　對直銷員禁止以下列方式進行團隊計酬：

　　（1）通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）；

　　（2）通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格；

　　（3）通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）；

　　（4）其它任何方式的團隊計酬。