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無(wú)限極公司獲“中國(guó)杰出雇主2017”年度認(rèn)證

發(fā)布: 2016-12-06 15:50:00 作者: 佚名來(lái)源: 無(wú)限極 0

　　著名的弗里施法則認(rèn)為：“沒(méi)有員工的滿(mǎn)意，就沒(méi)有顧客的滿(mǎn)意。”那么，什么樣的雇主才能讓員工滿(mǎn)意？答案是：中國(guó)杰出雇主！

　　2016年12月5日，在上海舉行的“中國(guó)杰出雇主2017”認(rèn)證晚宴上，李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)成員無(wú)限極（中國(guó)）有限公司繼去年首次參與并獲評(píng)后，再度被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）授予“中國(guó)杰出雇主2017”年度認(rèn)證。李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級(jí)副總裁張慶中先生代表公司出席認(rèn)證晚宴并領(lǐng)獎(jiǎng)。

　　與國(guó)際一流企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技，憑的是“爽”實(shí)力

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生在認(rèn)證晚宴上致辭

　　杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)為，無(wú)限極為其員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的雇傭環(huán)境和創(chuàng)新的管理實(shí)踐，結(jié)合獨(dú)特的企業(yè)文化及健康理念，讓員工實(shí)現(xiàn)“健康、家庭、事業(yè)”三平衡，因此再次授予認(rèn)證。

　　給評(píng)委們留下深刻印象的，是無(wú)限極員工的真切體會(huì)：個(gè)性化的員工福利、彈性的工作時(shí)間、舒適的辦公環(huán)境，處處充滿(mǎn)人文關(guān)懷；內(nèi)部創(chuàng)意分享平臺(tái)，激發(fā)員工潛能；有競(jìng)爭(zhēng)力的雇員條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，多種形式的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為員工職業(yè)發(fā)展建立通道……

李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級(jí)副總裁張慶中先生代表公司領(lǐng)獎(jiǎng)

　　“爽”的工作氛圍，打造出一支“爽”的員工隊(duì)伍，據(jù)最新的第三方滿(mǎn)意度調(diào)查顯示，無(wú)限極員工滿(mǎn)意度達(dá)8.85分（滿(mǎn)分10分），再創(chuàng)歷年新高。

　　持續(xù)為員工創(chuàng)造“爽”的工作氛圍，令無(wú)限極成功從眾多參評(píng)的中國(guó)企業(yè)中脫穎而出，與萬(wàn)豪國(guó)際、阿迪達(dá)斯、優(yōu)衣庫(kù)、麥當(dāng)勞等69家國(guó)際一流企業(yè)共獲殊榮。

　　沒(méi)有“爽”的員工，就沒(méi)有“爽”的顧客和伙伴

　　哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度每提高3%，顧客滿(mǎn)意度就提高5%。成就無(wú)限極事業(yè)，公司首先要吸引、保留、激勵(lì)和發(fā)展一支“爽”的員工隊(duì)伍。

　　一直以來(lái)，無(wú)限極堅(jiān)持用高滿(mǎn)意度的員工創(chuàng)造顧客的高度滿(mǎn)意，為員工營(yíng)造“爽”的工作氛圍，關(guān)注、尊重并認(rèn)可每一位員工，員工歸屬感強(qiáng)、敬業(yè)度高，更愿意為公司、伙伴和顧客付出努力，提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　處于“爽”狀態(tài)下的員工，也把“爽”帶給了伙伴與顧客。難怪經(jīng)常有伙伴這樣評(píng)價(jià)，“從公司員工對(duì)我們的服務(wù)，就可以看出企業(yè)文化已經(jīng)在他們心中扎根，他們是我們強(qiáng)大的后援和后盾，讓我們創(chuàng)業(yè)更輕松、更容易！”

　　我們將不再“尋找工作”，而是“尋找雇主”

　　杰出雇主認(rèn)證項(xiàng)目，是全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一，其調(diào)研覆蓋100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，調(diào)研人群高達(dá)1600萬(wàn)人。想要獲得該機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，可不是一件容易的事！

　　一方面，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈！參評(píng)的企業(yè)來(lái)自全球各地，其中不乏世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

　　另一方面，參與認(rèn)證的公司必須完成嚴(yán)格的調(diào)研流程，調(diào)研結(jié)果還要接受獨(dú)立審計(jì)。

　　此次無(wú)限極再度榮獲“中國(guó)杰出雇主”稱(chēng)號(hào)，是“思利及人”核心價(jià)值觀力量的體現(xiàn)，也是公司人力資源體系成熟的反映。

　　管理哲學(xué)之父查爾斯·漢迪曾說(shuō)：“今后，我們將不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇主’。”“中國(guó)杰出雇主”的品牌就像一塊磁石，將幫助公司吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為伙伴打造更佳的永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

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