12月4日，知名獨立第三方調研機構“杰出雇主調研機構”（Top Employers Institute）在上海舉行頒獎典禮，安利（中國）、巴斯夫、百事食品、上汽大眾等76家企業獲得“2018中國杰出雇主”。這是安利（中國）連續第九年獲得 “中國杰出雇主認證”，同時也第三次獲得“亞太區杰出雇主認證”的殊榮。杰出雇主調研機構旨在全球范圍內認證人力資源管理領域的杰出表現者，僅授予擁有最優越、最高標準雇員條件的企業。認證流程從戰略、政策實施、對雇員條件與發展的跟蹤監測和溝通交流等多方面考量企業的人力資源環境。

 

 

　　同時，憑借出色的人才戰略和舉措，安利（中國）近日還接連獲得如下雇主調研機構頒發的3項雇主大獎，分別是智聯招聘評選出的“2017最具社會責任雇主10強”、前程無憂評選出的的“2017中國典范雇主百強”和“企業社會責任典范單項獎”。

　　在各個企業愈發重視人才儲備、升級人力資源戰略的時代，如何獲得多家雇主調研機構的肯定、成為“杰出雇主”，安利大中華人力資源副總裁張玉珠用“體驗”二字解密，2014年安利全面啟動了體驗戰略，線下建設體驗實體，線上打造數字化體驗平臺，在公司內部，安利也著力提升員工在每一個工作環節的體驗，“為了吸引和凝聚優秀人才，安利從員工的角度出發，為他們創造美好的工作體驗，激發員工的認同感、參與感和歸屬感，幫助員工與公司共同成長”。

 

　　提升參與感，人人都是戰略推動器

　　安利（中國）近年因應新經濟發展趨勢，布局體驗戰略。談及企業戰略，不少員工會覺得這是企業管理層的工作，和普通員工關系不大，這容易導致員工和企業戰略脫節，也不利于增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。安利采取了多種方法避免類似情況，與員工始終保持公開透明的溝通，比如在內部網站設立創新平臺，收集員工對公司戰略和重點項目的建議，經過評估后付諸實踐，有效提升了員工的參與感和工作成就感。2008年7月至今，共收到6627名員工的41,118則創意，其中1,439則被采納，所產生的商業價值高達數億元。同時，公司也通過各種溝通渠道，幫助員工充分理解個人工作和企業戰略之間的聯系，激發員工的使命感。在由專業咨詢公司韋萊韜悅進行的2016安利員工滿意度調研中，安利中國的戰略透明度分數為91分，高于全球高績效企業常模5分。

 

　　關注個人成長， 提升員工滿意度

　　安利（中國）一直致力于給員工提供更好的工作體驗，關注員工個人成長，持續提升員工的敬業度和滿意度。2015年底，安利推出了“AU微學堂”員工移動學習系統，通過移動互聯網使員工快捷靈活進行業務技能知識學習，提升職業能力。在安利，每位員工都是團隊里受尊敬的一員，公司致力于為大家提供釋放潛能和施展才華的平臺，讓大家獲得能力提升、職業發展和成就感，并達致工作與生活的平衡；員工可以透過內部網站、會議、調研等渠道訴說自己的心聲，可以通過內外部培訓、公平的晉升機制獲得成長；對于有貢獻的員工，公司會給予物質和精神的認可。同時，公司為員工提供具競爭力的報酬，并根據需求提供多種貼心福利和保障，如2007年起推出（EAP）員工輔助計劃，透過第三方顧問公司，為員工及其直系家屬提供專業咨詢服務，幫助員工建立健康積極的身心，員工可根據自己和家庭的需求去挑選商業保險等。

　　憑借在薪酬福利、職業發展、人才規劃、企業文化等人力資源多層面的出色表現，安利（中國）從2001年至今，共收獲了112項雇主殊榮，這些獎項不僅是對安利優秀人力資源實踐的認可，更有效提升了員工的歸屬感和榮譽感，為營造安利“成長、創新、樂活”的企業文化起到了重要作用。安利大中華人力資源副總裁張玉珠說，“人才是安利最珍視的財富，給予員工切實的激勵、成長和關愛，始終是我們人力資源工作的核心。”