這些年，我花了較多時間學習“西方方法”，現在，則更多地在學習“東方智慧”，希望從中找到新的啟發。有人問我：你學歷那么好，并且現在也已經很成功了，為什么還要這么努力學習？

　　在我看來，不論學歷高低，也不論年齡、身份或職位等如何改變，學習都應該是一種習慣。尤其在這個信息爆炸的時代，保持學習的動力、毅力和能力，也就是學習力，對個人和企業來說都至關重要。

　　當今世界充滿變化和不確定性，今天掌握的知識，明天也許就過時了，今天引以為豪的能力，明天可能就是種障礙了，如果不學習，哪怕慢一點，都會發現自己落伍了。只有持續提升學習力，不斷突破自己對世界的認識，更新自我，才不會在變化中迷失。

　　現在的顧客，對信息、技術和趨勢等可能比我們更了解，對產品和服務的要求也越來越高，企業和個人創業者只有不斷提升學習力，才能有足夠的知識和技能服務顧客、創造價值。無數商業競爭案例表明，持續獲得成功的企業和個人，都有一個共同的特質，就是能快速獲取新信息，掌握新技術，并善于把這些新知識及時地應用到創新與變革中，把握機遇。

　　無限極的創業歷程充滿挑戰，但始終保持穩健發展，一個重要原因就是我們一直在行政員工和業務隊伍中打造“學習型組織”，重視在實踐中總結經驗，從外部尋找啟發，并將學到的知識和經驗用以滿足顧客不斷升級的需求，推動公司持續向前。未來，我們面臨的挑戰將會更多，更需要我們繼續提升學習力。

　　要提升學習力，就要對新事物保持好奇心，付出大量的時間和精力去學習，并把學到的知識、技能或方法付諸實踐，解決工作或生活中的問題，消除顧客的麻煩。而學習力的最大突破還在于“悟”。讀同一本書，參加同一場培訓，為什么有的人收獲很大，有的人卻沒感覺？差距就在于有沒有“悟”。即學習過程中要有啟示、有反思，在運用和嘗試的過程中，加深理解和體會，再不斷反思，并在實踐中加以改進，從而把外在的知識和他人的經驗轉化為自己的能力。只有“悟”到了，才能達到學習力的更高境界。

　　不論我們的起點是高還是低，學歷只代表過去，學習力才代表將來。不論我們的組織處于怎樣的階段，打造具有持續學習力的人才梯隊，我們的文化和事業才能傳承發展，無限極才能永葆活力，不斷創造新的歷史！