在科技創(chuàng)新日新月異的今天，企業(yè)不僅要掌握先進的設備和技術(shù)水平，還要擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。徐董認為，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，所以人才戰(zhàn)略一直是隆力奇的核心戰(zhàn)略。近年來，隆力奇廣泛吸收國內(nèi)外高技術(shù)人才，博采眾長為己所用，逐步建立起一支系統(tǒng)化、精準化、高效率的科研和管理隊伍，而這也在潛移默化中形成了獨特的人才觀。

 

　　培養(yǎng)、聘請人才上無私

　　在隆力奇的企業(yè)文化中，“立足三個無私，應對激烈競爭”其中有一條就是“培養(yǎng)、聘請人才上無私”。

 

 

　　1995年，隆力奇引進第一位大學生加盟企業(yè)，標志了隆力奇人才戰(zhàn)略的開始。

　　近年來，隆力奇在產(chǎn)品研發(fā)、開展供應鏈、企業(yè)管理、市場營銷、品牌推廣的國際人才引進等方面加大投入，目前已在全球成立九大研發(fā)機構(gòu)。隨著隆力奇品牌的提升、國際化事業(yè)的不斷拓展、研發(fā)系統(tǒng)的不斷升級，隆力奇的人才需求結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，通過人才引進計劃，吸引了一大批國際化、專業(yè)化人才與隆力奇合作。現(xiàn)今，隆力奇的多項產(chǎn)品和技術(shù)均達到了國內(nèi)外領(lǐng)先水平。

 

 

　　2018年8月10日，清華大學博士暑期實踐座談會在隆力奇全球研發(fā)中心舉行。全球研發(fā)中心總經(jīng)理蔡衡博士作會議致辭。

　　此外，隆力奇不僅在全世界范圍內(nèi)網(wǎng)羅高級人才，同時還不失時機地立足國內(nèi)頂尖高等學府招聘人才。清華大學、江南大學等高校都在隆力奇設立暑期實踐基地，每到暑假，隆力奇工業(yè)園內(nèi)都會活躍著這些高校學生的身影，他們深入到企業(yè)中去，在增強了隆力奇的活躍的同時，也給學生職業(yè)生涯的開始帶來了切身體會。

 

　　與優(yōu)秀的人工作，每天都是星期天

　　徐董作為65歲的長者，幾十年如一日每天從早晨工作到深夜，沒有星期天。每當旁人問徐董累不累時，徐董就會回答，與優(yōu)秀的人工作，每天都是星期天。

　　這是徐董經(jīng)常說的一句話，在徐董看來，企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，與最優(yōu)秀的人才合作，我每天都是星期天。有時候連續(xù)四處奔波，雖然身體是有些疲倦，可是和不同優(yōu)秀的人一起探討問題，每次都是一次心靈的成長。

 

 

　　三人行，三人都是我?guī)?/div>