多年來，在廣大民營企業中涌現了一批黨建工作先進典型，由一個老黨員徐之偉一手創辦的江蘇隆力奇生物科技股份有限公司就是其中杰出的代表。  

　　徐董常說：“我們這一代人對中國共產黨有著特殊的感情。我和我的家人還有隆力奇公司都是黨的好政策的受益者。作為改革開放整個歷程的見證者、參與者，我親眼見證了中國從貧窮走向富裕，從落后走向崛起的過程，深刻認識到沒有黨和政府的堅強領導，就沒有中華民族的偉大復興。”今年以來，徐董多次強調，我們偉大的祖國即將迎來70周年華誕，所有黨員和各級員工要打起精神，要積極參加隆力奇組織的歌頌黨和歌頌祖國的各種活動，認真做好本職工作，要堅決擁護和執行黨的各項決策，要像傳統木工做活一樣一板一眼，保質保量地完成任務，用最好的精神面貌向祖國70周年華誕獻禮!  

 

　　徐董：我首先是一名黨員，然后才是一個企業家

　　徐董曾長期身兼三職，既是公司董事長，又是公司黨委書記，還是村黨委書記，但他總是說自己的第一身份是普通黨員，他常常以一個共產黨員的標準嚴格要求自己。  

　　徐董就是這樣一個心中有黨的人。他始終認為自己的第一身份是黨員，其次才是企業家。徐董曾說過：“黨員不僅僅像普通公民那樣受到憲法和法律的約束，同時還受到黨章的約束和監督。受到多重約束的人更加清楚自己的定位，也更加自律。” 

　　2017年10月18日上午，黨的十九大在北京人民大會堂隆重開幕，習近平總書記作了長達三個多小時的報告，提出一系列新思想、新理念。這三個多小時，徐董與隆力奇公司的全體黨員就聚在隆力奇總部大廈的會議室中，全程觀看直播。看完直播，徐董十分激動，他說：“習總書記三個多小時的報告，內容十分豐富多彩。作為一個省人大代表，同時又是一個做了24年村書記的老黨員，我感到十分振奮。”整個十九大期間，徐董每天都要帶領隆力奇黨委組織黨員收看十九大相關新聞，學習領會十九大精神。他對進一步搞好隆力奇黨建工作更有信心了！

 

徐董親自攜全體黨員學習黨的十九大精神

 

　　十九大以后，黨和政府對民營企業的黨建工作重視程度越來越高。2018年兩會期間，習近平總書記參加廣東代表團審議時表示，“民營企業搞黨建不是一種形式的、功利的想法，要真正擁護黨的理念，做到心中有黨”。  

　　從1990年至2013年，徐董連續擔任常熟市辛莊鎮界善村（后與兩個自然村合并，改名常南村）書記。為了把村里的經濟搞上去，徐董從鄉村環境治理做起，自掏腰包為村里建設道路、衛生設施以及休閑娛樂場所，并投入大量資金發展鄉村商貿旅游項目，讓有名的困難村成功走上致富路。2013年徐董卸任村書記時，界善村的經濟收入已從1990年的1萬多元增長到700多萬元。有媒體驚呼：徐之偉創造了一個奇跡！更難能可貴的是，當了24年村書記，徐董沒有從村里拿一分錢工資，也沒有報銷一分錢費用。  

　　徐董黨性強，公而忘私，做事公開、公平、公正，帶領村民走上了致富路，贏得了全體村民的擁戴，也多次被江蘇省相關部門授予勞動模范、優秀共產黨員、優秀黨組織書記等榮譽。  

　　當村書記，徐董做得無可挑剔；隆力奇的免費職工食堂可以說是村里老人的半個家，到了飯點總能看見村里的老人來吃飯。當公司黨委書記，他同樣贏得了員工的愛戴。徐董對員工非常關心，一有時間，他就喜歡去職工食堂打飯吃，看看伙食怎么樣，去員工宿舍串門談心，去車間看看員工的工作環境。為了不讓員工有心理負擔，他說，你們不要把我當成董事長，就把我當成一個老黨員。  

 

　　徐董：抓好黨建能提高企業的核心競爭力

　　做好黨建工作的前提是認識到黨建工作對企業的重要性。徐董多次強調：對民營企業來說，黨建是動力不是負擔。民營經濟要發展，全靠黨的政策，抓黨建就是抓發展，黨建抓好了就能出生產力。民營企業要積極融入國家戰略，要時刻把握發展的脈搏，才不會走偏方向，就能扮演好自己的角色。  

　　作為一個老黨員，徐董深知，黨在思想教育、組織培養、激勵斗志、統一認識、凝聚人心方面有一套成熟的理論體系和行之有效的系統方法，這些都是民營企業健康發展不可或缺的元素。企業的黨建工作在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、促進企業科學發展、保持企業和社會穩定方面發揮著不可替代的重要作用。在企業發展中，黨建工作已經成為必不可少的一部分內容，它是推動企業健康可持續發展的動力源泉，甚至是企業的核心競爭力的重要來源，抓好黨建能提高企業的核心競爭力。  

 

 

　　當前國內外經濟形勢復雜多變，一些民營企業在經營發展中遇到不少困難和問題。徐董多次表示：形勢越是復雜，任務越是艱巨，矛盾越是突出，就越是要加強黨的領導和黨的建設，越是要注重發揮黨組織的作用。黨建工作可以讓企業的戰略決策和經營決策更加符合國家政策方向，讓企業主動承擔更多社會責任，把組織建設成果轉化為企業文化優勢、人才優勢和業務優勢。  

　　另外，做好黨建對企業發展來說是也是一種保障，能讓企業避免在經營發展時犯一些方向性的錯誤。 

 

　　隆力奇黨組織是企業前進的發動機

　　我們的黨從來都是有戰斗力的，從來都是優秀人才的匯聚地，隆力奇黨員隊伍就是如此。  

　　隆力奇黨委成立于1997年12月，下設七個支部，現已有黨員一百多人。他們政治上靠得住，工作上有創新，品德上能服眾，關鍵時站得出，都是企業中優秀的人才。在隆力奇，工作表現最好的是共產黨員，秩序最好的是有黨組織的班組。從歷年受表彰的優秀員工比例來看，黨員受表彰的比例遠大于其他群體。  

　　隆力奇木器廠黨員劉增善，幾十年像一個釘子一樣釘在自己的本職崗位上，兢兢業業，恪盡職守，為職工們做出了榜樣。隆力奇供應鏈體系的總經理陸小宇是一名黨員。他從一名車間員工起步，不斷在工作中學習提升自己的崗位技能，逐漸成長為組長、車間主任、成都工廠生產總經理，最終成為了隆力奇供應鏈體系總經理。龔偉總監帶隊的企業宣傳部堪稱隆力奇的“尖刀連”，他們熱愛黨熱愛本職工作，積極協助領導把握企業的輿論宣傳方向，對工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨，他們經常通宵達旦工作，努力把內刊做成宣傳黨建和新時代的優秀平臺，把新媒體做成行業的風向標……通過他們，我們看到共產黨員的確是隆力奇公司各個崗位上的中堅力量，是隆力奇公司持續健康發展的重要推進器，也是這個時代的先鋒模范。 

　　在隆力奇公司，有超過四成的主任及以上的企業領導是黨員。他們在集團的各個部門中，帶領員工積極奉獻、勇于創新，不斷推動著企業的進步和發展，黨的組織優勢正在不斷轉化為人才優勢和競爭優勢。

　　當前，有些企業黨組織責任感、使命感不強，不積極主動作為，滿足于開展一些流于形式的黨建活動，沒有將黨建工作與企業發展、社會效益結合起來，對企業發展中出現的一些錯誤的觀點、決策部署沒有及時提出自己的意見，導致黨組織發聲的機會越來越少，沒有存在感。  

 

 

　　相比之下，隆力奇黨委以教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾為己任,引導廣大黨員發揮先鋒模范作用，在內積極奉獻企業的生產建設，在外踴躍參與各項社會公益事業，成為企業的政治核心、戰斗堡壘和先鋒模范。由于表現突出，隆力奇黨委先后獲得了“先進基層黨組織”“‘雙支持、雙爭創’先進單位”“黨建工作示范點”等榮譽。  

 

　　隆力奇是民企黨建一面飄揚的旗幟

　　近年來，隆力奇堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，“著力抓規范，增強影響力，開展好活動，樹立新典型”，已經成為民企黨建的一面旗幟。他們的一些成功經驗也成為很多民營企業爭相學習的對象。 

 

　　1.重視理論學習，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導  

　　偉大的實踐，不能沒有思想的引領。只有通過扎實學習，才能深刻體悟黨的思想理論的魅力與價值。在隆力奇，黨員的“兩學一做”學習教育已經常態化、制度化。公司黨委正在全體黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。  

　　隆力奇這種對理論學習和黨員教育的重視，不是從今天才開始的。早在2004年6月，隆力奇公司就在常熟市第一個建立了非公企業基層黨校，為黨員的政治理論教育創造了良好的環境。隆力奇公司還征訂了100多份黨報、黨刊讓黨員和員工學習。  

　　自黨的十九大召開以來，隆力奇黨委結合實際情況，利用每周晨會等的形式認真學習、多措并舉，形成了以《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》（下稱“《三十講》”）內容為隆力奇公司黨建工作的指導思想，成功把黨的政治優勢、組織優勢和制度優勢轉化為企業的發展優勢，用實踐證明了“黨建出生產力”這句話是無比正確的。  

 

隆力奇黨委徐書記上專題黨課

 

　　對于《三十講》，徐董早已爛熟于心，并且有自己深刻的領悟。他指出，《三十講》給我們的啟發是思想引領，思想是萬物起源，必須用正確思想引領具體行動。隆力奇公司的工作方針也是先思想后行動，具體方法為：先思想、再創意、繪圖紙、精施工、出優品、創奇跡。《三十講》是推進黨和國家事業發展的思想武器，隆力奇的工作方針則是隆力奇人行動的綱領、發展的燈塔。

 

 

　　徐董還表示：未來終究是年輕人的，隆力奇也在不斷追求人才結構的年輕化。因此，我們要通過深入開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想，讓年輕人了解中國共產黨的發展歷史、光榮傳統、優秀品質、發展使命、基本理論，認同黨的理想宗旨、思想價值，并轉化為實際行動。  

 

　　2.融合黨建與業務，以黨建促進業務，以業務拓展黨建平臺  

　　將黨建工作和日常經營工作緊密結合起來，以黨建工作促進企業業務工作，以業務工作拓展黨建工作平臺，是隆力奇黨建工作的又一大成功經驗。隆力奇始終堅持黨建工作與企業發展的雙向提升、黨員隊伍與人才梯隊雙向培養、黨組織與企業管理層雙向互動、發展黨建與促進生產雙向融入以及服務企業與服務社會雙向并重，黨建工作與企業發展已經徹底融為一體。  

　　隆力奇黨組織按照“目標同向、工作同心、發展同步”的要求，在服務決策、開拓市場、革新技術、弘揚正氣、提高效益等方面發揮著舉足輕重的作用。在隆力奇，黨組織不僅激勵黨員立足崗位創先爭優，支持和幫助黨員在關鍵崗位、重大任務中展現作為，還積極反映群眾訴求，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，凝聚起推動企業發展的強大正能量，是企業應對挑戰的主心骨。 

 

“傳承紅色精神，唱響經典紅歌”紀念建黨98周年暨新中國成立70周年文藝匯演 

 

隆力奇組織黨員開展初心尋訪紅色行主題黨日活動   

 

隆力奇組織黨員參觀中共一大會址紀念館

 

　　隆力奇還將黨建融入企業團建或企業文化建設，并與環保、扶貧等活動結合，成效顯著。事實證明，高質量黨建能夠引領企業高質量發展，黨建不是企業的成本和負擔，而是企業的利潤和動力。找到黨建工作與企業發展的最佳契合點，就能提升企業競爭力、增強員工凝聚力，把黨的政治優勢、思想優勢和組織優勢轉化為隆力奇的發展優勢、管理優勢，實現黨建工作和企業發展的互惠共贏。  

 

　　3.以創新精神做黨建，增強黨建活動的吸引力  

　　如果黨建工作缺乏創新，不僅會造成黨性教育方法較少且陳舊、教育的系統性和針對性較弱、黨員教育活動缺乏活力和吸引力，還會讓黨建工作游離于具體業務之外，扎不下根，無法真正引領企業發展。隆力奇公司在黨建工作中，針對公司黨員的具體情況大膽創新，不斷探索黨建工作新途徑，形成了高效的“1235”黨建工作法。  

　　“1235”的黨建工作法具體包括：“一核心”，即做好黨建工作是一切工作的基礎；“二提升”，即要提升黨組織在企業發展中的凝聚力和影響力；“三加強”，即要加強黨的領導班子建設，加強黨員隊伍建設，加強黨建工作創新建設；“五工程”，即指隆力奇重點打造的“冠軍工程”“文化工程”“人才工程”“和諧工程”和“暖心工程”五大工程。  

　　此外，隆力奇黨委還專門開辟了“黨建園地”，積極組織黨員參加戶外拓展活動，參觀紅色教育基地等，讓黨建活動更有吸引力。以創新精神做黨建，讓隆力奇公司在實現經濟效益穩步增長的同時，黨建工作也做得有聲有色。  

 

　　4.狠抓隊伍建設，把骨干發展成黨員，把黨員發展成為骨干  

　　隆力奇黨委書記徐之偉最重視的還是黨員隊伍建設。他要求：企業組織結構發展到哪里，黨組織就建立到哪里；公司在招聘人才時，要優先招聘錄用黨員、優先提拔重用黨員；要堅持把黨員培養成業務骨干，把業務骨干發展成黨員，把黨員業務骨干發展成為企業高管；要抓實基層支部，讓每一個支部都過硬，把支部建成教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘，確保每一個支部全面過硬，將每一個黨員的模范作用體現到每一個崗位上。  

　　缺乏黨建人才是部分民營企業面臨的難題。很多企業中從事黨務工作的人往往身兼數職，無暇顧及黨務工作，或者僅僅發揮聯絡員的作用。這樣現象在隆力奇就不存在。隆力奇公司黨委書記由董事長親自擔任，公司主要領導成員均已進入黨委，而且各人都有明確分工，因而黨建工作開展得井井有條、卓有成效。  

　　自2015年開始，隆力奇陸續吸納了19名軍轉干部，其中有大校2人、上校5人、中校12人。這些來自海軍和火箭軍部隊的軍轉干部基本都是黨員，他們把部隊的優良傳統和作風帶到了隆力奇，也把部隊的執行力和凝聚力帶到了隆力奇，讓隆力奇黨委成為了一支更具戰斗力、更有紀律性的戰斗隊伍。  

　　隆力奇的成功也是黨建工作的成功。隆力奇公司長期的成功實踐證明：在民營企業中成立黨組織開展黨建工作，會干預企業的生產經營，影響經濟效益，是最大的誤解；民營企業黨建工作與企業發展之間可以同頻共振，黨建做實了就是生產力，做細了就是凝聚力，做強了就是戰斗力。

　　隆力奇黨委書記徐之偉說：“我看到過很多這樣的例子，黨建工作開展得好的企業，往往發展得也很好。三十多年來，隆力奇之所以持續領先，源于戰略眼光和戰略定力，更得益于我們時刻緊隨黨的路線方針政策。未來，隆力奇將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，以先思想再行動為綱要，以“1235”黨建工作法為具體抓手，緊緊圍繞企業服務與發展，加強基層黨支部建設，激發隊伍活力，全面推動隆力奇黨建工作標準化、規范化和創新化。我們要讓黨旗在隆力奇飄揚得更高！”