現實生活中，我們經常聽到或者感受到各種卷，有卷技術，卷人才，卷效率，卷質量等等。這種卷其實就是競爭。自然界有物競天擇，適者生存法則。高速驅動的現代社會有能者上，不能者下的機制。企業之間，個人之間，競爭無處不在，無時不在。作為產業工人隊伍中的我們如何在這場競爭中生存下來，很好的生存下來呢？唯有秉持工匠精神，發展新質生產力。具體包含以下三個方面：

 

　　以敬業愛崗精神腳踏實地、勤奮務實

　　一步一個腳印地做好本職工作

　　積極承擔崗位職責，有效處理本職工作中遇到的問題。通力配合其他部門，協同解決跨部門的問題。知之者不如好之者，好之者不如樂之者。敬業愛崗是一種美德，更是一種境界和擔當。

 

　　以精益求精的創新精神

　　不斷優化工作中處理問題的方法、流程

　　以提高工作效率、增加有效工作時間為指引，對現有好的方法、流程要固化、保持，積極追求更高的完美和卓越。在工作中不僅自己要學習，還要帶動部門同事一起學習，一起進步，一起成長。

 

　　以可持續發展的眼光為部門、公司

　　培養更多人才，蓄好“人才池”

　　人才梯隊建設的目的就是為企業可持續高質量的發展提供強有力的人才保障，通過多元化的培養、培訓，調動中青員工的積極性，給中青員工更多的參與活動、展現自我的機會，培養出符合公司發展需求的人才。