旺季求職小心被“忽悠”

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    昨日，同時有兩場招聘會在武漢科技會展中心舉行，合計有上百家單位進場招人，數千名大學生進場求職。記者走訪發現，進場單位良莠不齊，少數不正規公司混跡期間，想方設法忽悠人。

　　工作沒有底薪招商騙稱招人

    武昌一家單位打出的招牌是招聘銷售主管、經銷經理等，這吸引了上百名大學生投遞簡歷。在回答如何簽訂勞動合同、薪酬待遇如何等敏感問題時，該公司現場負責人楊先生閃爍其詞，并不正面回答。

    一旁采訪的記者感覺里面有問題，一再追問后楊先生才坦承公司做的是直銷，銷售一種減肥產品，銷售人員沒有底薪，也不簽訂勞動合同�！盀槭裁床恢苯痈嬖V求職者呢？”楊先生先是辯稱，直銷并不是每個人都懂，隨后又稱，等把求職者約到公司再說不遲。“大家來是找工作，并不想成為做直銷的個體經營者。要等他們到公司才說清楚，那豈不是浪費大家的時間和精力？！”楊先生無言以對，把話題扯開。

　　延長試用期限違法貌似合法

    試用期6個月，工資800元/月。期滿轉正后，工資為1200-1500元……轉正后的薪水提高，武昌某單位招聘啟事看似合理，其實并不合法。

    新實施的《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。

    記者在采訪中了解到，一些用人單位只準備與求職者簽訂1年合同，但試用期普遍約定為3個月或6個月。為了蒙騙不懂法的求職者，部分單位為非法延長試用期披上了一層合法的外衣：試用之日起簽訂勞動合同，但試用期限另外約定。

    武漢人才市場信息部負責人提醒說，試用之日起應簽訂勞動合同，但試用期同樣要符合法律規定。有些單位延長試用期，惡意使用廉價勞動力，求職者要學法、懂法，必要時用法律維權。