無限極獎金制度講解：半年達到3k-5k的收入

關(guān)鍵字：無限極 獎金制度

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    優(yōu)惠顧客就是一次性購買498元（零售）以上產(chǎn)品，可以免費獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國2100多家專賣店、25家自營店購買無限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神。
　　門檻特別低！
　　適合最廣大的中國消費者。
　　同時可以獲得公司提供的九項獎金制度，每月結(jié)算，各項可兼得。
　　第一項：市場開拓獎，2％－10％ . 　　
　　業(yè)績和比例的對照情況是：
　　500元2％；1000元4％；2000元5％；4000元6％；6000元8％；8000元10％ 。　　
　　舉個例子：
　　如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費2000元，那么你的市場開拓獎是多少呢？2000元對應5％，4個朋友各拿100元。你的總業(yè)績是1萬元，超過8000拿10％是1000元，減去4個朋友的400元是600元，這就是你這個月的市場開拓獎
　　市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策：
　　一是業(yè)績相鄰兩個月相加；二是業(yè)績比例只升不降。
　　舉個例子：
　　還有人性化的優(yōu)惠政策
　　第一月你銷售500元，對應2％是10元；
　　第二月你銷售3500元，本來對應5％，但因相鄰相加可拿到6％即210元；
　　第三月你銷售4500元，本來只能拿到6％，但因相鄰相加可拿到10％即450元；
　　第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0；第五個月你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元
　　總結(jié)第一項制度特色：起步低，500元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念；級差小，不用很辛苦地爬坡；終點近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元；業(yè)績相鄰相加，人性化；比例只升不降，公平合理 　　
　　第二項：市場培育獎：12.5%。 　　
　　條件：超過8000元部分
　　第一個例子即五個人各兩千，可以拿到市場培育獎2000*12.5%=250元
　　本例子除了能拿到前兩項，還可以拿到第三項：市場深度獎：1.25-6%
　　條件是：8000元1.25%，2萬1.5%……450萬6%，一共分為20個等級，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場發(fā)展規(guī)律從8000到450萬元
　　第一個例子總業(yè)績?yōu)?SPAN lang=EN-US>1萬，超過8千沒有達到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元
　　因此本例子1萬元業(yè)績的總收入為975元
　　做到450萬元第三項收入可以拿到多少呢？如果為兩個市場達到的，你自己的消費額為180元，其中一人250萬元對應5%為12.5萬元，另一人為200萬元為4.75%9元，450萬零180元對應27萬多，減去12.5萬和9萬，剩下5萬元為你本月的市場深度
　　市場深度獎的特色為：無限代計算總業(yè)績。只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計入你的市場總業(yè)績 . 　　
　　第三項：市場寬度獎：10.5%. 　　
　　根據(jù)市場內(nèi)的達標個數(shù)（8000為達標）提取達標的百分比
　　分別是：1-2個達標，提取下面3代8000元的1.5%即120元/個
　　3個達標提取4代1.5%
　　4個達標提取5代1.5%
　　5個達標提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%
　　6個達標提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。
　　備注：從第五代起分別下調(diào)0.2%
　　那么大約是多少錢呢？
　　如果完全按六六復制，即每個人都推薦六個人做到8000元，到第九代可拿到超過4億元的寬度獎，前九代一共可以拿到5.2億元每月 　　
　　第四項：市場穩(wěn)健獎：0.5%(全國總業(yè)績) 　　
　　條件：有兩個市場，每個市場業(yè)績超過10萬元
　　有多少？目前大約為2萬元每份 　　
　　第五項：優(yōu)秀獎：0.3%（全國總業(yè)績加權(quán)平均，上、下同） 　　
　　條件：有市場業(yè)績達到450萬元，其他市場之和為225萬元；或有兩個450萬元的市場
　　有多少？目前大約為10萬元每份 　　
　　第六項：卓越獎：0.2%（全國總業(yè)績加權(quán)平均） 　　
　　有多少？目前大約為20萬元每份
　　條件：拿到第三項的同時可以同時拿到，只要在450萬市場內(nèi)有5個50萬的市場 　　
　　第七項：杰出成就獎：0.1%（全國總業(yè)績加權(quán)平均） 　　
　　條件：900萬總市場，有10個50萬的市場
　　有多少？目前大約50萬元每份
　　以上四項獎金拿全國平均數(shù)的好處：體現(xiàn)公司“客企一體”的理念，共同發(fā)展；其次，市場與市場之間是良性的合作關(guān)系，而不是惡性競爭關(guān)系
　　補充：以上四項獎金一人可拿多份 　　
　　第八項：旅游培訓獎：1%（全國總業(yè)績） 　　
　　分為三檔：6000分，希望之旅，06年目的地：泰國、香港
　　9000分，激揚之旅，06年目的地：澳大利亞
　　20000分：風光之旅，06年目的地：英國
　　積分的含義：稅前總收入除以十等于積分，全年積分之和為旅游積分
　　旅游備注：免費、尊貴 .
　　備注一：業(yè)務(wù)員當月的責任消費額180元，達到才能領(lǐng)取獎金
　　備注二：連續(xù)兩月市場業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請經(jīng)銷商
　　經(jīng)銷商是獨立法人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣
　　備注三；達到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣
　　以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度 　　
　　總結(jié)：
　　一、通過兩個月左右的時間可以達到1000元以上的收入，起步快
　　二、通過半年左右的時間可以使普通人達到3000-5000元的收入
　　三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系，是一個沒有漏洞與陷阱的制度
　　四、優(yōu)惠條件多，看得到拿得到。人人可從事，老板級可以按498的幾十倍操作，成長速度大大提高。