太陽神和合系統成立市場發展峰會隆重召開

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　　2009年5月30日，太陽神和合系統成立大會暨首屆市場發展峰會在東莞市御景灣酒店隆重召開，太陽神直銷事業部總經理張鳴先先生，市場總監杜正楠先生，商學院院長金克成先生出席了成立儀式，共有來自華南地區、東北地區、華東地區和西南地區的200余名健康顧問共同見證這一矚目時刻。
  　　首先，張鳴先總經理為大會致辭并發表重要講話，他提出了三個很精辟的觀點：扎根、穩定、發展。第一是扎根，張總總結了國內外企業在中國的成功經驗，指出了他們的共同點都是源于一種扎根意識，源于他們對政府的尊重、對消費者和經銷商的尊重。尊重政府就是要合法經營，維護行業次序并力爭為國家繳納更多的稅收；尊重消費者就是要提供更高性價比的產品，更高品質的服務標準；尊重經銷商就是要提供更完善的管理和教育培訓系統。第二是穩定，要保持管理層的穩定，政策的穩定，市場的穩定，打下扎實的基礎，穩中求發展。第三是發展，只有扎了根，扎對了根，才會得到充足的養分，才會更持續快速的增長。
　　隨后，杜總就直銷行業的發展趨勢談了自己的幾點看法：第一、只有合法誠信的企業才能有未來，拿牌企業終將絕對壟斷這個行業。第二、直銷企業必須從拉人頭向拉產值轉變，通過提高人均產值來提高直銷的效率和提高直銷人的人均收入。第三、直銷企業必須從注重消費向重銷售轉變。第四、直銷模式與傳統經營模式必須高度融合，從而為消費者提供更有價值和效率的服務。第五、民族直銷企業最終將成為行業的主宰。同時，杜總還就太陽神的責任文化進行了深入的講解，他指出太陽神直銷是一種負責任的直銷，只有準確把握了直銷發展的趨勢，善于抓住機遇，用責任傳遞愛，您就一定能成功。
　　接下來，金克成院長用“夸、騙、利、斗、臭、怕”六個字對直銷行業的危機進行了深度剖析，并詳細分析了行業危機形成的原因：第一是神權破滅，科技的發展解釋了許多自然現象，讓人對于大自然的敬畏消失。第二是道德淪喪，仁、義、廉、恥等傳統文化缺失，人因為欲望的澎漲越發失去了約束力。第三是欲望澎漲，無休無止的欲望，蒙蔽了許多人的靈魂和良知，導致了人類對于生態環境的破壞、行業和諧的破壞和社會和諧的破壞。第四是速食文化，在這個崇尚速度的時代，人與人之間慢慢變得冷漠和疏離，變得現實而又即得主義。最后，金院長還提出了要用老祖宗的文化來醫治行業的這些負面現象的觀點：“先秦諸子百家無一不推崇和論述過“和合文化”，可見其意義又多重要，但是卻被現代人廢棄了，現在是到了認祖歸宗并重拾和合文化的時候了……”和合系統的成立就是對傳統文化的一種傳承，對此，金院長表示十分贊賞。
　　為了能讓伙伴們更深入地了解和合文化，金院長給大家做了《和合文化》詳細講解，他指出：“和合系統文化的核心旨在促進家庭和諧、公司和諧、行業和諧及社會和諧。她包含了五大理念：和生、和處、和立、和達、和愛。和生強調宇宙是一個整體，所有事物是相生相克，相互依存的，萬物之間的關系應當是尊重與被尊重的關系，而不是征服與被征服的關系；和處是君子和而不同，小人同而不和。每個人有每個人的特點，每個團隊有每個團隊的特點，每家公司有每家公司的特點，每個民族有每個民族的特點，每個國家有每個國家的特點，應當相互敬重，和平相處。和立是指每個事物都有獨立的，特殊的存在形式，充許自己存在，就要充許別人存在，這就是孔子講的：“己欲立而立人”；和達就是通達、顯達、發達的意思，孔子說：“己欲達而達人”，簡單的解釋就是自己想要成功，也要鼓勵和幫助別人成功，任何時候都要以多贏為前提；和愛是和生、和處、和立、和達的核心內容，是出發點，也是歸宿。她是實施和落實其它四大理念的關鍵。太陽神提倡每個人不僅要愛自己，更要愛自己的團隊；不僅要愛自己的團隊，更有愛其它團體；不僅要愛其它團隊，還要愛自己的公司；不僅要愛自己的公司，還要愛自己的行業。團隊和團隊間應是合作的關系，而非競爭的關系，公司和公司之間應是合作的關系，而非競爭的關系。合作是態度，是方法，和諧是目的。金院長認為太陽神的企業責任感是提升行業美譽度和影響力，只有行業行業美譽度好了和影響力大了，這個行業才有希望。直銷企業的文化應是合作的文化，合力的文化，和諧的文化，這才是直銷行業文化的根。”
　　 隨后，金院長還為伙伴們講述了《親密關系》、《成功的洞見》、《隱藏的智慧》等精彩課程，讓伙伴們受益匪淺。在第二天的酒會上，和合系統團隊精英鄧盛、趙成日、柏銀花、陳一冉、于莉麗、陸宏道、劉焊晨、余美珠、楊永強分別做了分享，針對太陽神和合系統的成立表達了各自的喜悅之情，大家對未來充滿信心，一致表示要在太陽神的平臺上，齊心協力，合力共進、最終達到和諧共贏的目標。