天獅集團獎金制度
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級別 | 累計業(yè)績 | 要求 | 獎金 |
業(yè)務(wù)代表 | 1680元 | 無 | 18% |
業(yè)務(wù)主任 | 20000/40000 | 3個業(yè)務(wù)代表/2個業(yè)務(wù)代表 | 23% |
業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 10萬/20萬 | 3個業(yè)務(wù)主任/2個業(yè)務(wù)主任 | 30% |
高級經(jīng)理 | 50萬/100萬 | 4個業(yè)務(wù)經(jīng)理/3個業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 40% |
二 開拓獎
900元部分 900×10%=90
1680元
780元部分 780×18% 業(yè)務(wù)代表
780×23% 業(yè)務(wù)主任
780×30% 業(yè)務(wù)經(jīng)理
780×40% 高級經(jīng)理
三 團隊拓展獎
900元部分×3%=27元 ( N+3層 ) 最深11層
月 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
團隊人數(shù) |
2 |
4 |
8 |
16 |
32 |
64 |
業(yè)績(每人500元) |
1000 |
2000 |
4000 |
8000 |
1.6萬 |
3.2萬 |
月 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
團隊人數(shù) |
128 |
256 |
512 |
1024 |
2048 |
4096 |
業(yè)績(每人500元) |
6.4萬 |
12.8萬 |
25.6萬 |
51.6萬 |
102.4萬 |
204.8萬 |
四 團隊管理獎(級差獎)
級別 累計業(yè)績 要求 獎金比例 業(yè)務(wù)代表 1680元 無 18% 業(yè)務(wù)主任 2萬 3個業(yè)務(wù)代表 23% 業(yè)務(wù)經(jīng)理 10萬 3個業(yè)務(wù)主任 30% 高級經(jīng)理 50萬 4個業(yè)務(wù)經(jīng)理 40%
五 協(xié)助獎(同級時產(chǎn)生)
業(yè)務(wù)主任 0.3% 0.3%
業(yè)務(wù)經(jīng)理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3%
高級經(jīng)理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6%
六 榮銜獎 4%
銅獅 |
不同部門 2個高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
2%全球分紅 |
國際旅游0.3% |
銀獅 |
不同部門 3個高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
1%全球分紅 |
英雄名車0.6% |
金獅 |
不同部門 4個高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
1%全球分紅 |
豪華游艇0.2% |
七 星級獎
級別 |
一星金獅 |
二星金獅 |
三星金獅 |
四星金獅 |
五星金獅 |
條件 |
5高級經(jīng)理 |
6高級經(jīng)理 |
7高級經(jīng)理 |
8~9高級經(jīng)理 |
10高級經(jīng)理 |
全球分紅 |
0.2% |
0.2% |
0.2% |
0.2% |
0.2% |
特別獎 |
|
|
|
|
私人飛機 0.2% |
八 榮譽董事
當你不同部門產(chǎn)生4個金獅時,就成為榮譽董事。
全球分紅0.5% 特別獎豪華住宅0.2%
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