先生主持。

九、三生文化核心理念是生存、生活、生命。身體健康，讓我們的生存空間更

大；家庭和諧，讓我們的生活質(zhì)量更好；事業(yè)有成，讓我們的生命價值更高。

為此三生公司成立了女姓CEO俱樂部，富爸爸俱樂部和下一代俱樂部，讓三生

的經(jīng)銷商成為有品位的男人，有香氣的女人。這在中國亙銷界乃至世界直銷界

也是沒有的。

十、三生的生命線正處于亙銷的青壯年期，三生從事亙銷已有三個年頭，許許

多多的三生經(jīng)銷商早以成為三生的“試用品”，前面的“地雷”和“障礙”已

被他們趟平了，此時的三生剛過磨合期，正處于高速發(fā)展期，此時加入正是時

機，既規(guī)避了風(fēng)險期，又進入成長期。百銷專家們搞了一個調(diào)查，凡是跟公司

成長期同時起步的都賺到了錢，而剛進入市場的公司存在著許多不可預(yù)見的不

安全和不穩(wěn)定因素，如有的拿牌公司剛進入市場不久就被摘牌了、有的破產(chǎn)倒

閉了、也有的被外資兼并了！千萬要慎重進入！

而在公司成熟期或在衰退期進入的只能掙點小錢，甚至忙活幾年下來還賠錢。

十一、三生在全球98個國家提出申請，已經(jīng)在58個國家注冊了商標(biāo)，為三生今

年邁進國際市場打好了基礎(chǔ)。2005年，三中國際市場主要開發(fā)亞太地區(qū)和非洲

市場，目前三生正在緊鑼密鼓地招兵買馬，然后集訓(xùn)，繼而進軍國際市場。

十二、三生人倍受關(guān)注的股票，公司也一直在積極籌辦上市的準(zhǔn)備工作。

2005年美國納斯達(dá)克中國區(qū)首席代表、亞太地區(qū)事董總經(jīng)理勞倫斯一潘先生為

此蒞臨三生，對三生進行籌備上市前期輔導(dǎo)工作，他對三生的實力和豐富的產(chǎn)

品及未來的發(fā)展策略部非常看好，也很有信。D輔導(dǎo)三生成功上市。2006年美

國華納國際集團公司董事長周華康博士、美國華納集團國際投資集團公司總裁

胡曉也到三生，為三生籌備在美國納斯達(dá)克上市作前期的輔導(dǎo)工，并對三生在

美國成功上市很有信心。

十三、三生卓越的獎金制度。三生獎金撥出比率最高——6 7％（其它公司物

分一5洲）；最具人性化，是集中了目前中國亙銷公司三種基本的制度優(yōu)點，

既取了極差的穩(wěn)、矩陣的大和雙軌的快，又舍其不足，讓經(jīng)銷商較快地賺錢，

多賺錢。實行無限代累計，業(yè)績逐月相加不歸零，不屯貨，級別只升不降，無

壓力。這個制度實際運作起來，能做到前期賺錢快，中期穩(wěn)，后期多，三中獎

金制度是直銷公司里最具人性化、利潤最豐厚、可操作性最強的制度。

十四、三生為響應(yīng)和配合政府08年大亂大治、凈化面銷市場及奧運會的順利進

行，以及對直銷市場的重組和整合的需求，三生公司以極其強大的市場競爭力

拿出了中醫(yī)藥保健食品中的至尊極品、御坊堂的鎮(zhèn)堂之寶——御坊里特級海狗

九，并推出了利潤非常誘人的VIP會員制度，VIP會員享受緊縮第一代至第五代

新VIP會員每個點位的700元，緊縮第六代至第十代以內(nèi)每出現(xiàn)一個新的VIP會

員點位的300無，推薦注冊成功新VIP會員的推薦人可以獲得推薦獎1000元，此

獎為勾結(jié)旬發(fā)，每十天發(fā)一次。

十五、三生董事長黃金寶今年43歲，年富力強，品德如金，思維如水，對直銷

既專業(yè)又專注，沒有操盤手，沒有二老板，是一個有眼光、有能力、有大志、

大氣度、有特殊的人格扭力的企業(yè)掌門人。他說：“別人用心做直銷，我是既

用心又用生命做直銷”！這樣的掌門人領(lǐng)導(dǎo)的公司才是機遇，這樣的掌門人領(lǐng)

導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)才能發(fā)展壯大，才能永續(xù)經(jīng)營，與這樣的掌門人一同打天下，才能做

穩(wěn)做大亙銷事業(yè)，才能真正的功成名就。

親愛的朋友們，古人說得好：識時務(wù)者為俊杰，時務(wù)就是當(dāng)前的時局，就是當(dāng)

前的政策，就是趨整和潮流啊，順應(yīng)趨勢和潮流才能有廣闊的市場空間和作為

呀！今天是法制下的直銷，不是2006年前業(yè)界混亂的局面，已經(jīng)不是亂世出英

雄的時代了，時勢造英雄的時代來臨了！選對事業(yè)，成就一生；選對環(huán)境，快

樂一生；

選對愛人，幸福一生！最后祝朋友們：成就一生，快樂一生，幸福一生，三生

有幸！